Il diversity management in Europa e in Italia. L'esperienza delle Carte delle diversità - 9788856837988

Il diversity management in Europa e in Italia. L'esperienza delle Carte delle diversità: La possibilità per le imprese di ottenere un vantaggio competitivo attraverso la valorizzazione delle diversità individuali si sta concretizzando, anche nel contesto europeo e italiano, nella definizione di una nuova strategia di gestione delle risorse umane, meglio nota come diversity management (Dm). In Europa però, la logica americana del business case si è tradotta nella definizione di Carte della diversità volte a costruire, a livello istituzionale, un comune framework di riferimento per le politiche di diversità, ma anche di inclusione e lotta alle disuguaglianze. Partendo da queste differenze, il volume si propone di discutere criticamente l'esperienza delle Carte, per avviare una riflessione più precisa sulle possibilità di introdurre il Dm in Europa e in Italia e indagarne gli spazi di applicabilità nel complesso delle politiche di uguaglianza e pari opportunità. La prima parte, dopo una breve rassegna del dibattito su uguaglianza e diversità, analizza la genesi, gli obiettivi, le finalità e i destinatari di tutte le Carte attive in Europa, per poi riflettere sulle caratteristiche del contesto e sugli spazi di applicazione del Dm. La seconda parte contiene i risultati di un'indagine di campo sullo stato di attuazione delle Carte, con un approfondimento sulle imprese che hanno sottoscritto quella italiana.
The possibility for companies to gain a competitive advantage through the promotion of diversity, including in the context of individual European materialize and Italian, in the definition of a new human resources management strategy, better known as diversity management (Dm). In Europe, however, the American logic of business case has resulted in the definition of diversity charters aimed at building, at the institutional level, a common framework of reference for diversity policies, but also of inclusion and combating inequality. Based on these differences, the book aims to discuss critically the experience of the cards, to start a more precise reflection on the possibility of introducing the Dm in Europe and Italy and investigate applicability spaces overall equality and equal opportunities policies. The first part, after a brief review of the debate on equality and diversity, analyzes the Genesis, objectives, purposes and recipients of all active cards in Europe, then reflect on the characteristics of the context and spaces for the application of Dm. The second part contains the results of a survey of field on the State of implementation of the charters, with a focus on companies that have subscribed to the Italian one.