Progettare le organizzazioni. Le teorie e i modelli per decidere - 9788868960650

Progettare le organizzazioni. Le teorie e i modelli per decidere: Quali sono le competenze richieste a chi si appresta a organizzare persone e attività all'interno di un'azienda? Che cosa significa, nell'ambito di una pianificazione strategica così come della quotidianità aziendale, costruire un modello di organizzazione? Esistono teorie e, soprattutto, tecniche che consentono di intervenire in chiave progettuale nei meccanismi attorno ai quali si articola un disegno organizzativo. Chi si occupa di organizzazione potrà rintracciare, in questo manuale, gli strumenti per cimentarsi in una delle attività più comuni e al tempo stesso complesse e cruciali del management, attraverso l'analisi degli elementi sui quali si fondano le scelte e le caratteristiche di un assetto organizzativo. A partire dalla presentazione delle logiche classiche della progettazione, il testo si concentra poi sui concetti di base del disegno organizzativo contingency e conclude con una disamina delle scelte derivanti dai modelli contingenti evoluti, fornendo le principali linee guida per arrivare a disegnare una struttura. La seconda parte del manuale è invece dedicata alle teorie più recenti che si sono affacciate nell'universo disciplinare dell'Organizzazione aziendale, utili per comprendere il pensiero organizzativo "in formazione".
What are the skills required to whomever will organize people and activities within a company? What does it mean in the context of strategic planning as well as everyday business, build a model of organization? There are theories and, especially, techniques for project twist action mechanisms around which articulates an organizational design. Anyone involved in the organization can trace, in this manual, the tools to engage in one of the most common tasks and at the same time crucial and complex management, through the analysis of the evidence on which are based the choices and characteristics of an organizational structure. Starting from the presentation of classical logic design, the text then focuses on basic concepts of organizational design contingency and concludes with a discussion of the choices resulting from quota templates evolved, providing the main guidelines to draw a structure. The second part of the manual is devoted to more recent theories that have appeared in the universe regulate the Organization, help in understanding the organizational thinking "in training".