Leadership e gruppi di successo. La ricerca per la pratica organizzativa - 9788856832280

Leadership e gruppi di successo. La ricerca per la pratica organizzativa: Leadership ed efficacia del gruppo rappresentano tematiche sempre più centrali nella gestione delle risorse umane moderne. Il volume intende offrire una rassegna aggiornata - dalla leadership all'efficacia collettiva - all'interno di un rinnovato interesse per gli aspetti contestuali che sottolineano le specificità organizzative. I temi vengono affrontati sia sotto il profilo dell'approfondimento teorico, sia sotto il profilo pratico-applicativo. All'aggiornamento teorico sono affiancati, infatti, due studi empirici condotti all'interno di realtà organizzative italiane, che servono da riferimento per progettare interventi organizzativi "evidence-based" ed evidenziano come non sia poi così lontano l'incontro tra ricerca scientifica ed esigenze pratiche. In particolare, si avanza la proposta di legare la conoscenza scientifica alla ricerca empirica ed alla progettazione di interventi organizzativi, affinché ciascun "polo" possa arricchirsi dal "dialogo" con gli altri due. I modelli teorici di riferimento orientano le scelte del ricercatore, così come del professionista. Tuttavia, è solo con la contestualizzazione della ricerca che tali modelli riescono a valorizzare le peculiarità dei fenomeni osservati. Il libro è quindi rivolto a chi vuole approfondire la tematica sia come studioso di psicologia del lavoro sia come professionista che lavora nelle organizzazioni e si confronta quotidianamente con la gestione dei gruppi di lavoro.
Leadership and effectiveness of the thematic group are increasingly central in modern human resource management. The volume offers a review updated-by collective leadership effectiveness-within a renewed interest in contextual aspects that emphasize organizational peculiarities. Themes are addressed both in terms of theoretical, both in terms of practical application. Theoretical upgrade are side by side, in fact, two empirical studies conducted within organizational italiane, which serve as a reference for designing organizational interventions "evidence-based" and show that is not so far off the encounter between scientific research and practical needs. In particular, it advances the proposal to tie the empirical research and scientific knowledge to the design of organizational interventions, so that each can enrich themselves "pole" from "dialogue" with the other two. Theoretical models of reference guide the choices of the researcher, as well as the professional. However, it is only with the contextualization of research that such models can enhance the peculiarities of observed phenomena. The book is therefore aimed at those who want to delve into the issue both as a scholar of psychology of work both as a professional working in organizations and is confronted daily with the management of the working groups.