Organizzazioni e differenze. Pratiche, strumenti e percorsi formativi - 9788856830378

Organizzazioni e differenze. Pratiche, strumenti e percorsi formativi: Il testo analizza il tema della gestione delle differenze e mette in luce le ragioni per cui, oggi, è imprescindibile considerare le differenze presenti all'interno e all'esterno delle organizzazioni. La gestione delle differenze riguarda la gestione della varietà e delle singolarità delle persone, con una particolare attenzione alle peculiari esigenze di donne e di uomini, di migranti, di expatriates, di team multiculturali, di giovani, di più anziani, di disabili, e in generale dell'ambiente (di lavoro e non). Il libro affronta il tema della gestione delle differenze dando voce agli attori che si sono occupati della promozione di alcune pratiche di gestione delle differenze. Rappresenta un utile strumento per gli addetti ai lavori, in quanto fornisce al lettore pratici strumenti d'intervento: casi, strumenti, percorsi formativi possibili. La gestione delle differenze, infatti, richiede non solo conoscenze sulle possibili aree d'intervento e competenze interculturali, ma anche la conoscenza di casi già sperimentati, che hanno avuto successo in determinati contesti e che è possibile replicare e sperimentare in contesti diversi. Il libro sottolinea il legame sistemico, tra persone, organizzazioni e territori, e le ricadute che un intervento ad un livello del sistema può avere sugli altri.
The text explores the theme of managing differences and highlights the reasons why, today, it is essential to consider the differences that exist within and outside of organizations. Difference in the management of the variety and uniqueness of individuals, with particular attention to the particular needs of women and men, of migrants, expatriates, of multicultural teams, young people, older people, disabled persons, and in General for the environment (and not). The book addresses the issue of dealing with giving voice to actors who have dealt with the promotion of certain practices of handling differences. Is a useful tool for the professionals, as it provides the reader with practical tools for action: cases, tools, training courses possible. Difference, in fact, requires not only knowledge about possible areas of focus and intercultural skills, but also knowledge of cases that have been fully tested, that have been successful in certain contexts and that can be replicated and experiment in different contexts. The book highlights the systemic link between people, organizations and territories, and the implications that a system level intervention can have on others.