I giovani e la sfida del lavoro. Chi sono i Millennials e la Generazione Z e cosa si aspettano da lavoro e welfare - 9788868961640

I giovani e la sfida del lavoro. Chi sono i Millennials e la Generazione Z e cosa si aspettano da lavoro e welfare: Giovani e lavoro: in questo rapporto si gioca il futuro del nostro Paese. Una maggiore attenzione alle politiche attive rivolte ai cosiddetti Millennials e alla Generazione Z, può favorire migliori opportunità e condizioni di lavoro nelle aziende. Consapevoli delle specificità che riguardano le esigenze delle nuove generazioni, sono sempre più numerose le imprese - le PMI come le multinazionali - che propongono programmi di welfare esplicitamente rivolti ai giovani dipendenti e collaboratori. Lo studio curato da Filippo Di Nardo, corredato dall'analisi di numerosi casi aziendali e dai dati della ricerca 2018 dell'Osservatorio Edenred-Orienta su Millennials, Generazione Z, lavoro e welfare aziendale, mostra un'immagine tutt'altro che scontata delle nuove generazioni: fiduciosi protagonisti dell'innovazione tecnologica e consapevoli della necessità di integrare competenze specifiche e soft skills, i Millenials non disdegnano il posto fisso, privilegiano iniziative di life work balance ai bonus economici e aspirano a costruirsi una famiglia propria. Questa situazione composita richiede risposte tali per cui l'azienda svolge un ruolo sociale rilevante, tramite politiche di welfare mirate: «il welfare aziendale è uno strumento di grande valore perché entra nel terreno dei bisogni sociali, dando delle risposte concrete attraverso un'ampia proposta di beni e servizi». Prefazione di Luca Palermo e postfazione di Giuseppe Biazzo.
Youth and work: in this report the future of our country. A greater focus on active policies aimed at so-called Millennials and generation Z, can foster better opportunities and working conditions in companies. Aware of the specificities regarding the needs of the younger generation, a growing number of enterprises-SMEs as multinationals-which serve welfare programs explicitly aimed at young employees and associates. The study edited by Filippo Di Nardo, accompanied by numerous case studies and research data Observatory 2018 Edenred-orients on Millennials, generation Z, jobs and corporate welfare, shows an image far from obvious new generations: confident protagonists of technological innovation and aware of the need to integrate specific skills and soft skills, the Millenials not disdain the fixed place, give priority to initiatives of life work balance economic bonuses and aspire to build a family of his own. This composite situation requires answers that the company plays an important social role, through targeted welfare policies, "the corporate welfare is a valuable tool because it enters terrain of social needs, giving answers concrete through a wide range of goods and services??. Foreword by Luke Palermo and afterword by Joseph Bajpai.