Il futuro del welfare è in azienda - 9788868960476

Il futuro del welfare è in azienda: Sono sempre più numerose le aziende che offrono benefit e servizi di welfare ai propri dipendenti. La retribuzione del lavoro sta cambiando pelle e vicino al salario monetario sta crescendo il salario sociale, ossia la retribuzione in natura, più conveniente sul piano fiscale e contributivo. Si tratta del cosiddetto welfare aziendale che permette di remunerare i dipendenti con una serie di servizi alla persona e di sostegno al potere d'acquisto tramite l'offerta di servizi di assistenza per i propri familiari, sia bambini sia anziani non autosufficienti, buoni spesa, buoni pasto, iniziative di conciliazione tra vita privata e lavoro, contributi per l'acquisto dei libri per i propri figli, assicurazione sanitaria e via dicendo. Complice la lunga crisi economica di questi anni, molte aziende non sono più in grado di sostenere aumenti monetari per i propri dipendenti e grazie ai vantaggi fiscali del salario sociale ricorrono a piani di welfare aziendale. Si tratta, si badi bene, di un sistema virtuoso che conviene a tutti: all'azienda che migliora la produttività, ai dipendenti che vedono aumentare il loro potere d'acquisto e allo Stato che può fare affidamento su una fonte di finanziamento aggiuntiva per le politiche sociali. Lo sviluppo e la centralità del welfare aziendale prende piede, infatti, all'interno della crisi di sostenibilità del nostro modello di stato sociale e dalla conseguente necessità di individuare nuove leve di finanziamento della spesa sociale.
A growing number of companies that offer benefits and welfare services to its employees. The remuneration of work is changing and skin near the monetary wage is growing the social wage, i.e. the remuneration in kind, more convenient fiscal and contributory benefits. This is the so-called corporate welfare that allows you to reward your employees with a variety of services and support to the purchasing power by providing support services for their families, both children and frail elderly, coupons, vouchers, initiatives of reconciliation between work and private life, contributions for the purchase of books for their children , health insurance and so forth. Thanks to the long economic crisis of recent years, many companies are no longer capable of sustaining monetary increases for employees and tax advantages of social wage for corporate welfare plans. This is, mind you, of a virtuous system that everyone agrees: the company that improves productivity, employees who see increase their purchasing power and status that can rely on a source of additional financing for social policies. The development and the centrality of corporate welfare takes hold, in fact, within the sustainability crisis of our model of the social State and the consequent need to identify up-and-coming social expenditure financing.