L'analisi funzionale dello stress. Dalla clinica alla psicologia applicata - 9788856840872

L'analisi funzionale dello stress. Dalla clinica alla psicologia applicata: Lo stress è considerato variabile trasversale a tutte le dimensioni e gli ambiti della psicologia applicata, e comuni, anche se diversamente articolate, sono le strategie per la sua riduzione a livelli che non pregiudichino l'efficienza funzionale delle persone e delle organizzazioni. Nel volume viene presentata una panoramica delle metodologie utili per la sua valutazione, con riferimento a fattori sia clinici che organizzativi, e in un'ottica basata sulla teoria funzionale del sé individuale e collettivo. Viene ripreso il lavoro già compiuto un decennio fa con la messa a punto della versione italiana di un test sulla percezione dello stress, cui sono stati associati altri strumenti per la valutazione del fenomeno sul piano comportamentale e psicofisiologico, applicabili anche al piano lavorativo. L'obiettivo proposto dagli autori è reperire strumenti mirati ad accrescere la conoscenza dello stress, la consapevolezza delle sue cause e delle modalità per ridurlo ed accrescere il livello di benessere sia individuale che aziendale.
Stress is considered to be variable across all sizes and areas of applied psychology, and common, although differently articulated, strategies for its reduction to a level that will not affect the functional efficiency of individuals and organizations. The volume provides an overview of methods for its evaluation, with respect to clinical and organizational factors, and from a perspective based on the theory of individual and collective self. Resumes the work already accomplished a decade ago with the development of the Italian version of a test on the perception of stress, which were associated other tools for assessing behavioral and Psychophysiological plane phenomenon, also applicable to the work. The objective proposed by the authors is finding tools aimed to increase knowledge of the stress, the awareness of its causes and how to decrease and increase the degree of well-being both individual and corporate.