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Orientamenti e approcci allo studio del conflitto organizzativo - 9788854833678
di Di Pietro Loredana edito da Aracne, 2010
- € 8.00
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Informazioni bibliografiche del Libro
- Titolo del Libro: Orientamenti e approcci allo studio del conflitto organizzativo
- Autore: Di Pietro Loredana
- Editore: Aracne
- Data di Pubblicazione: 2010
- Genere: GESTIONE E SERVIZI AUSILIARI
- Argomento : Organizzazione aziendale
- Pagine: 92
- ISBN-10: 8854833673
- ISBN-13: 9788854833678
Orientamenti e approcci allo studio del conflitto organizzativo: La capacità di affrontare il conflitto come confronto, gestione di forti contrasti e risoluzione di problemi in maniera efficace è un fattore determinante del successo o del fallimento di un'organizzazione. Il conflitto è motore e propulsore delle relazioni per la sopravvivenza e l'evoluzione dei sistemi organizzativi, un potente strumento di cambiamento organizzativo di cui vanno comprese origini, dinamiche e funzioni per una sua corretta gestione. L'obiettivo di questo lavoro è quello di fornire un contributo allo studio del conflitto nelle scienze organizzative, analizzando e rielaborando la letteratura sul tema relativa a un orizzonte temporale di circa cinquant'anni, al fine di attuare un processo di schematizzazione e giungere a una possibile chiarificazione terminologica e a un approccio del fenomeno per livelli organizzativi. Il tentativo è di dare una "visione schematica" del fenomeno senza avere la pretesa di essere completi ed esaustivi, data la moltitudine dei contributi presenti a riguardo.
The ability to deal with the conflict as comparison, management of stark contrasts and solving problems effectively is a key determinant of the success or failure of an organization. The conflict is the engine and propeller of relations for the survival and evolution of organizational systems, a powerful tool of organizational change that should be understood origins, dynamics and functions to its proper management. The aim of this paper is to provide a contribution to the study of conflict in organizational Sciences, analyzing and reworking the literature on the topic for a time horizon of about fifty years, in order to implement a process of categorization and arrive at a possible clarification of terminology and an approach to organizational levels. The attempt is to give you a "schematic vision" of the phenomenon without having complete and exhaustive, claiming to be given the multitude of contributions in this regard.
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