Genere e responsabilità di impresa - 9788823017825

Genere e responsabilità di impresa: La strada del rilancio sociale ed economico, come dimostra anche la rinnovata filosofia di intervento della prossima programmazione comunitaria 2014-2020, passa attraverso l'attivazione delle risorse esistenti: umane, sociali, territoriali. Una delle strade da percorrere è quella tracciata dal Piano d'azione sulla Responsabilità sociale di impresa, dove si individuano le variabili strategiche di sviluppo, tra le quali il "genere" è forse la più significativa. Infatti, è attraverso la promozione di azioni mirate alle pari opportunità tra uomini e donne da parte delle aziende nei territori di riferimento che si possono misurare il grado e l'intensità della coesione sociale, le caratteristiche del modello di sviluppo disegnato e soprattutto la capacità di superamento dei vincoli che, a livello locale, incidono sulla piena e completa parità tra i sessi nei contesti lavorativi e sociali. D'altro canto è proprio attraverso una maggiore attivazione delle risorse femminili sia esterne che interne ai mercati di lavoro che si può imboccare la strada della crescita sociale ed economica. Le autrici del testo riflettono sulla necessità di analizzare a livello empirico le buone prassi esistenti e, a partire da esse, di tracciare linee guida utili a chi intende avviare, riconoscere e valorizzare le azioni, interne ed esterne all'impresa, che mirano al miglioramento del benessere organizzativo. Prefazione di Anna Lisa Alviti.
The way of social and economic revival, as shown by the renewed intervention philosophy of next 2014-2020 community programming, goes through the activation of existing resources: human, social, territorial. One of the ways forward is the one drawn from the action plan on corporate social responsibility, where strategic development variables are identified, including the "genre" is perhaps the most significant. In fact, it is by promoting actions aimed at equality between men and women by businesses in local areas that can measure the degree and intensity of social cohesion, the characteristics of the development model designed and especially the ability to overcome the constraints that affect the local level full and complete gender equality in the workplace and society. On the other hand, it is precisely through greater activation of the female external and internal resources to markets that you can take the path of social and economic growth. The authors of the text reflect the need to analyse existing practices and empirical level, starting from them, to draw useful guidelines for those who wish to start, recognize and enhance internal and external to the company, actions, which aim at improving the organizational wellness. Foreword by Anna Lisa Abbass.