Tecniche ed ideologie nelle riforme del diritto del lavoro - 9788892116306

Tecniche ed ideologie nelle riforme del diritto del lavoro: Il "nuovo" predominio delle regole liberali nelle recenti "riforme" del Diritto del lavoro viene solitamente presentato come il superamento del vecchio ed inefficiente modello di regolazione dei rapporti di lavoro che - si dice - sarebbe causa diretta dell'inefficienza delle aziende e della loro non competitività. La flessibilità dei rapporti diviene totalizzante, con l'introduzione di nuove tipologie contrattuali o l'allentamento dei presupposti richiesti a tutela del lavoratore per l'utilizzo di contratti a termine, fino alla riduzione delle tutele in caso di licenziamento illegittimo. L'opera di distruzione dei "vecchi" caposaldi del diritto del lavoro passa per un lavori quasi ventennale e questo spiega l'intervento continuo su alcuni istituti a fronte, anche, di interpretazioni giurisprudenziali non "conformi" agli obiettivi del legislatore (contro)riformatore. D'altra parte, la formulazione della norma in modo prolisso e non sintetico sarebbe giustificata dall'obiettivo di superare l'intervento di un organo amministrativo o giudiziario deputato alla sua interpretazione e per ridurre gli spazi entro i quali la discrezionalità dell'organo deve essere esercitata. Si vorrebbe eliminare così l'incertezza dei soggetti interessati circa l'esito dell'eventuale giudizio. Non vi è chi non veda in tale posizione l'interiorizzazione degli interessi dell'impresa, il suo bisogno di riportare il fattore lavoro ad un elemento di costo, meglio se basso e comunque certamente preventivabile e senza l'alea che discende da meccanismi che pongono a capo dell'azienda la durata del processo