Diversità culturali e di genere nel lavoro tra tutele e valorizzazioni - 9788856817966

Diversità culturali e di genere nel lavoro tra tutele e valorizzazioni: L'organizzazione e le discipline del lavoro mostrano da tempo la possibilità di valorizzare le "diversità" culturali e di genere della persona del lavoratore, ovviamente oltre il rispetto di principi e regole di tutela contro le discriminazioni, presenti nel nostro ordinamento, che è allineato alla fondamentale regolamentazione comunitaria e internazionale. Nel volume si punta a far emergere convenienze e criticità della valorizzazione, secondo le metodologie proprie delle scienze organizzative e giuridiche. Tuttavia, discriminazioni persistenti o valorizzazioni inadeguate delle "diversità" inducono gli autori ad interrogarsi, al di là della cortina modellistica, organizzativa e normativa, sull'effettività di tali modelli e sulle coerenze sistematiche del quadro regolamentare. La finalità del volume - nel quale si espongono anche i risultati sia di una ricerca di "interesse nazionale" sulle nuove identità nelle società multiculturali (Prin 2006), sia di una ricerca, finanziata dalla Regione Campania, sulla diversità di genere - è quella di contribuire a svelare le distonie tra assetti reali e ragionevole apprezzamento dell'integrazione, delle sue convenienze economiche e manageriali, della sua idoneità a coniugare "etica" ed "economia", e a tenere accesi, così, i riflettori sulla dimensione "personale" del lavoro ancora, e sempre più, rilevante.
The Organization and the disciplines of work show the possibility of promoting "diversity" cultural and gender of the person of the employee obviously beyond the respect of principles and rules on protection against discrimination, present in our system, which is aligned with the fundamental Community rules and international. In the book points to the emergence of conveniences and criticality of exploitation, according their organizational and legal sciences. However, persistent discrimination or inadequate exploitation of "diversity" induce the authors to consider, beyond organizational and normative modelling, curtain, the effectiveness of such models and the systematic coherence of the regulatory framework. The purpose of the volume--which also expose the results of a search for "national interest" on new identities in multicultural societies (Prin 2006), is a research, financed by the Campania region, gender diversity-is to help uncover real and reasonable appreciation of assets including dystonias integration, its affordability and managerial skills, his ability to combine "ethics" and "economy" and to keep on, so, the spotlight on "personal" dimension of the job yet, and more and more relevant.