Della produttività. Discorso sulla qualità del lavoro - 9788823012172

Della produttività. Discorso sulla qualità del lavoro: Il dibattito sulla produttività è una costante della polemica economica e sindacale. I motivi sono diversi, e molti dovuti al fatto che la produttività è stata assunta in sistemi complessi, come quelli concernenti la politica dei redditi, e alla sua stessa relazione con la struttura contrattuale adottata con il protocollo del 23 luglio 1993. I cambiamenti d'impresa e dell'organizzazione del lavoro fanno della produttività del lavoro un tema sempre più centrale. Essa viene infatti ad indicare come la trasformazione dell'oggetto e del rapporto di lavoro, nella sua relazione con la qualità del prodotto, non possa prescindere dall'attività della persona. Questi cambiamenti peraltro aprono a due diverse collocazioni della persona nel lavoro. La prima assume la centralità dell'impresa come regola interpretativa del cambiamento, subordinando ai principi aziendali le relazioni industriali, le norme contrattuali e l'esercizio del potere aziendale nei confronti dei lavoratori. La seconda invece, anche attraverso compiti inediti delle politiche contrattuali, fa leva sulla valorizzazione della persona nel lavoro in quanto centro di attribuzione di diritti, di prerogative, di libertà, e su un nuovo fondamento della rappresentanza sindacale.
The debate on productivity is a constant economic and Trade Union controversy. There are several reasons for this, and many due to the fact that productivity was assumed in complex systems, such as those concerning the incomes policy, and his own relationship with the contractual structure adopted by the Protocol of July 23, 1993. Corporate changes and work organisation are an increasingly central issue labour productivity. It is to show how the transformation of the object and of the employment relationship, in its relation with the quality of the product, cannot be separated from the activities of the person. These changes also open to two different locations of the person in the job. The first assumes the centrality of the enterprise as a rule of interpretation of change, subordinating to contractual standards industrial relations, business principles and the exercise of corporate power in relation to the employees. The second, unreleased tasks contractual policies, including through relies on the enhancement of the person in the work as a centre of attribution of rights, prerogatives, of freedom, and a new foundation of Union representation.