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La voglia di dare, l'istinto di avere. Gestione delle risorse umane e conflitti organizzativi - 9788846473554
di Filippo Ferrari edito da Franco Angeli, 2006
- Prezzo di Copertina: € 25.50
- € 24.23
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Informazioni bibliografiche del Libro
- Titolo del Libro: La voglia di dare, l'istinto di avere. Gestione delle risorse umane e conflitti organizzativi
- Autore: Filippo Ferrari
- Editore: Franco Angeli
- Collana: Formazione permanente-Problemi d'oggi , Nr. 323
- Data di Pubblicazione: 2006
- Genere: gestione e servizi ausiliari
- Argomento : Organizzazione aziendale
- Pagine: 224
- ISBN-10: 8846473558
- ISBN-13: 9788846473554
La voglia di dare, l'istinto di avere. Gestione delle risorse umane e conflitti organizzativi: Il fenomeno alla base dei conflitti organizzativi è che ognuno entra in un'organizzazione per soddisfare i propri bisogni, e trova altri che chiedono di soddisfare i loro. È questo il conflitto strutturale, fisiologico, che accompagna tutti i momenti della vita organizzativa e ne influenza le dinamiche relazionali. Tuttavia manca la consapevolezza del fatto che il conflitto è creato e mantenuto in vita dagli stessi attori organizzativi in un gioco di reciproche, inconsapevoli complicità. Il volume, destinato a responsabili del personale, coordinatori, responsabili di unità organizzative (team, reparti), project leaders, consulenti, offre una visione complessiva del problema.
The phenomenon underlying organizational conflict is that everyone comes into an organization to meet their own needs, and find others who ask to meet them. And that the structural, physiological, conflict that accompanies all the moments of organizational life and influences the relational dynamics. However it lacks awareness of the fact that the conflict is created and kept alive by the same organizational actors in a mutual game, unconscious complicity. The book, intended for personnel managers, coordinators, managers of organizational units (teams, departments), project leaders, consultants, offers a comprehensive view of the problem.
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