Alte prestazioni. Le ancore di carriera: uno strumento efficace per valutare e motivare - 9788896117729

Alte prestazioni. Le ancore di carriera: uno strumento efficace per valutare e motivare: Se è vero che la riuscita di un'organizzazione dipende in larga parte dalle competenze dei suoi membri, sarebbe logico supporre un forte impegno da parte delle aziende per non disperdere questo capitale, creando le condizioni per un'interazione la più soddisfacente possibile tra la persona e la struttura in cui agisce. Nella realtà però ciò accade di rado. Perché è così difficile riconoscere le potenzialità delle persone, creando le condizioni per mantenerle e incrementarle? La risposta risiede nella difficoltà di comprensione e rilevazione degli attributi caratteristici della persona (talenti, bisogni, valori) all'interno del ruolo offerto, comprensione che riveste un'importanza vitale per rendere coerente l'inserimento e il successivo percorso professionale. Tale indagine può essere utilmente condotta attraverso le ancore di carriera di Edgar Schein, uno strumento di valutazione che può azzerare gli squilibri tra le aspettative della persona e quelle dell'organizzazione, producendo così maggior efficacia sul lavoro e maggiore soddisfazione, e migliorando di conseguenza le prestazioni.
While it is true that the success of an organization depends largely on the skills of its members, it would be logical to assume a firm commitment by companies to avoid losing this capital, creating conditions for the most satisfactory possible interaction between the person and the structure in which it acts. In reality, however, this rarely happens. Why is it so hard to recognize the potential of people, creating conditions to keep and increase? The answer lies in the difficulty of understanding and detection of characteristic attributes of the person (talents, needs, values) within the role offered, understanding that it is of vital importance to make consistent the inclusion and subsequent career. This survey can be successfully conducted through Edgar Schein's career anchors, an assessment tool that can zero out the imbalances between the expectations of the individual and those of the Organization, thus producing greater effectiveness at work and greater satisfaction, and thereby improving performance.