Il processo di selezione. Strumenti e tecniche (colloquio, test, assessment di selezione). Manuale pratico applicativo con test ed esercitazioni - 9788891728098

Il processo di selezione. Strumenti e tecniche (colloquio, test, assessment di selezione). Manuale pratico applicativo con test ed esercitazioni: L'obiettivo del testo è stato di approcciare in modo sistematico il processo di ricerca e selezione delle risorse, elemento sempre più "cruciale" in una realtà crescentemente complessa e sfidante sul piano organizzativo, gestionale, competitivo e di mercato e richiedente di riflesso l'acquisizione di competenze strutturate che rimandino alla conoscenza e all'applicazione di strumenti di indagine oggetto della ricerca psicologica applicata alla realtà organizzativa e del lavoro. Sono stati messi a fuoco strumenti quali colloquio, test e assessment center. Delle tre metodologie di indagine il colloquio, qui analizzato anche nei suoi aspetti non verbali (mimici, gestuali e posturali), sembra essere quello maggiormente utilizzato negli ambiti organizzativi e risulta di fatto essenziale all'interno di ogni percorso di selezione, indipendentemente dal livello di strutturazione e complessità dello stesso. In tal senso al colloquio è stata dedicata una particolare attenzione e si è cercato di approcciare l'argomento da prospettive e angolature differenziate in modo da consentire una comprensione della tecnica nei suoi vari aspetti, contenuti e implicazioni. Gli strumenti messi a fuoco risultano fruibili a vari livelli di complessità, funzione sia del livello di approccio che del tipo di necessità professionale e di profondità di analisi richiesta.
The objective of the proposal was to approach in a systematic way the process of search and selection of resources, increasingly "crucial" in a reality increasingly complex and challenging in its organisation, management, market and competitive and structured reflection skills requester that references to the knowledge and application of survey instruments subject of psychological research applied to organizational reality and work. Were focused tools such as interview, tests and assessment centres. Of the three methods of investigation interview, here analyzed even non-verbal aspects (mimics, gestures and posture), seems to be the most widely used in the fields of organization and is in fact essential within each selection process, regardless of the level of structure and complexity. In this regard special attention has been paid to the interview and we have tried to approach the topic from different perspectives and angles so that an understanding of the various aspects of technical, content and implications. The tools are focused on various levels of complexity, accessible on either the level of approach that the type of professional need and depth of analysis required.