La Porta di Titò. Il varco che condurrà le imprese verso una nuova eccellenza - 9788860422934

La Porta di Titò. Il varco che condurrà le imprese verso una nuova eccellenza: Dalla economia alla società, fino alla impresa con un percorso che tocca la cultura, i comportamenti e l'organizzazione, il rapporto tra impresa e stakeholder e costituisce la premessa per costruire relazioni responsabili con gli interlocutori interni ed esterni all'azienda, generando un collegamento tra l'agire imprenditoriale e la qualità del lavoro e della vita. (...) Nel libro sono evidenziati, con suggerimenti concreti, i benefici di più virtuose relazioni tra sviluppo sociale e sviluppo delle imprese, con particolare attenzione ai modelli di funzionamento di queste ultime che le rendono possibili, cercando nel contempo di indicare le strade per attuarle ed arrivando a mostrare come non possono esistere imprese vincenti senza comportamenti partecipativi, senza responsabilità dell'imprenditore e soprattutto senza restituire centralità alla dignità della persona. (...) Alla base del funzionamento di questi modelli c'è l'affermazione di una nuova impresa, le cui identità e missione sono condivise con le persone che la 'animano' e per la quale circolarità delle informazioni, partecipazione ed apprendimento permanente costituiscono degli strumenti organizzativi imprescindibili. (dalla Prefazione di Michele Petrucci)
From economics to society, to the enterprise with a path that touches the culture, behaviour and organization, the relationship between business and stakeholders and constitutes the premise to build relationships with stakeholders inside and outside the company, creating a link between entrepreneurial activity and the quality of work and life. (...) In the book are highlighted, with concrete suggestions, the benefits of more virtuous relationship between social development and business development, with particular attention to working models of the latter that make them possible, trying to indicate ways to implement them, and to show how winning companies cannot exist without participatory behaviour, without the entrepreneur's responsibility and above all without returning the centrality to the dignity of the person. (...) The basis of operation of these models there is the affirmation of a new enterprise, whose identities and mission are shared with people who the ' alive ' and circularity of information, participation and lifelong learning are essential organizational tools. (from the preface of Pani)