Organizzazione e disciplina del mercato del lavoro nel Jobs act 2 - 9788866115205

Organizzazione e disciplina del mercato del lavoro nel Jobs act 2: Il cardine della riforma dei rapporti e del mercato del lavoro del 2015 - che nel linguaggio mediatico, ma anche nell'uso comune va sotto il nome di Jobs Act - è, per dichiarata intenzione del legislatore, il principio europeo della flexsecurity, ovvero la coniugazione di una disciplina del rapporto ispirata a una marcata flessibilità sia interna che esterna (e dunque anzitutto in materia di licenziamento) con un sistema di tutele economiche e di servizi capace di assicurare al lavoratore un sostegno efficace nella ricerca di un lavoro. Come dire che le politiche attive sono lo snodo essenziale per combinare la flessibilità del lavoro con la sicurezza del lavoratore. Senza di che la flexecurity sarebbe un ossimoro mistificante di una volontà politica rivolta a depauperare il patrimonio dei diritti del lavoratore.
The cornerstone of the reform of the labour market and reports of 2015-that in media language, but also in common usage goes by the name of Jobs Act-is declared intention of the legislator, the European principle of flexicurity, i.e. the conjugation of a discipline of relationship based on a marked flexibility both internally and externally (and thus first of all as regards dismissal) with a system of economic protections and services capable of ensuring effective support worker in looking for a job. Like saying that active policies are essential to combine the flexibility of joint work with the safety of the worker. Without that flexicurity would be oxymoronic mystifying to a political revolt to undermine the heritage of the rights of the worker.