Estinzione del rapporto di lavoro subordinato - 9788813300326

Estinzione del rapporto di lavoro subordinato: Il volume V del Trattato di diritto del lavoro, diretto dagli illustri autori Mattia Persiani e Franco Carinci, analizza ogni aspetto della cessazione del rapporto di lavoro subordinato nel settore privato: dall'estinzione del rapporto per dimissioni e risoluzione consensuale (natura giuridica delle dimissioni, disponibilità del diritto di recesso, applicabilità delle norme che regolano i contratti, libertà di forma e vincoli legali, Legge n. 188/2007, riforma del 2012, d. lgs. 14 settembre 2015, n. 151; dimissioni per giusta causa, annullabilità per vizi del consenso e incapacità naturale, casistica; fattispecie di dimissioni specificamente regolate dalla legge, per causa di matrimonio, per gravidanza e puerperio, sanzioni; mutuo consenso, novazione e impossibilità della prestazione) e indennità in caso di morte, al licenziamento individuale (preavviso, giusta causa e giustificato motivo, licenziamento libero, forma e impugnazione, licenziamento disciplinare, evoluzione della procedura conciliativa fino alla legge n. 92/2012) e relative tutele contro il licenziamento illegittimo per i contratti in essere (tutela obbligatoria e tutela reale nei licenziamenti illegittimi) con le novità dei licenziamenti nel Jobs Act, per i contratti a tutele crescenti (dalla legge di delega n. 183/2014 al d.lgs. n. 23/2015), fino a ricomprendere la disamina della disciplina dei licenziamenti collettivi (nozione, procedura e selezione dei lavoratori da licenziare).
Volume V of the labour Law Treaty, directed by the illustrious authors Matthias Persians and Franco Carinci, analyses every aspect of the cessation of the subordinate employment relationship in the private sector: from the extinction of the report for resignation and resolution Consensual (legal nature of resignation, availability of the right of withdrawal, applicability of the rules regulating contracts, freedom of form and legal constraints, Law No. 188/2007, reform of the 2012, Legislative Decree No. 14, 2015, No. 151; resignation for right Cause, cancelability due to the defects of consent and natural incapacity, casuiistic; Case of resignation specifically governed by law, by reason of marriage, by pregnancy and by puerperium, penalties; Mutual consent, novation and impossibility of performance) and indemnity in the event of death, individual dismissal (notice, just cause and justified reason, free dismissal, form and appeal, disciplinary dismissal, evolution of Conciliatory procedure until Law No. 92/2012) and related safeguards against unlawful dismissal of contracts in place (compulsory protection and real protection in unlawful redundancies) with the novelty of layoffs in the Jobs Act, for contracts to protect Increasing (from the law of delegation No. 183/2014 to Legislative Decree No. 23/2015), until the examination of the discipline of collective redundancies (concept, procedure and selection of the workers to be fired) is retaken.