Umorismo e management. Una leadership a colpi di sorriso. Come sviluppare un approccio innovativo nella gestione delle persone in azienda - 9788846476654

Umorismo e management. Una leadership a colpi di sorriso. Come sviluppare un approccio innovativo nella gestione delle persone in azienda: "La genesi del libro affonda le sue radici nella pratica professionale di consulente aziendale che ogni giorno mi porta a contatto diretto con persone e organizzazioni e in un'indagine svolta, come Olympos Group, sul rapporto tra umorismo e management su un campione di manager e professional su tutto il territorio nazionale. L'osservazione e lo studio dei contesti organizzativi e del mercato, uniti all'ascolto delle persone, mi hanno fatto giungere alla conclusione che oggi il sorriso sul lavoro è pericolosamente in via d'estinzione. Da qui il desiderio d'offrire un contributo di "positività", in termini di riflessioni sul rapporto tra umorismo e management, come antidoto a questo vischioso marasma d'incertezza diffuso tra le persone nelle aziende e più in generale nelle comunità in cui viviamo. È un testo pensato soprattutto per tutti coloro che ricoprono ruoli manageriali e hanno quindi dirette responsabilità nella gestione delle persone."
"The genesis of the book has its roots in professional practice management consultant that every day brings me in contact with people and organisations and in an investigation, like Olympos Group, the relationship between humor and management on a sample of managers and professionals across the country. Observation and study of organizational contexts, combined with listening to people, they made me conclude that today the smile at work is critically endangered. Hence the desire to make a contribution of "positivity" in terms of reflections on the relationship between humor and management, as an antidote to this sticky wasteland of uncertainty among people in companies and, more generally, the communities in which we live. And a text aimed squarely for anyone holding management positions and therefore have direct responsibility in the management of people. "