Sindacato e contrattazione nelle multinazionali. Dalla normativa internazionale all'analisi empirica - 9788891771001

Sindacato e contrattazione nelle multinazionali. Dalla normativa internazionale all'analisi empirica: In un mercato sempre più globalizzato e in un contesto economico e sociale segnato da profonde disuguaglianze e che consente alle imprese di delocalizzare produzione e servizi in paesi con costo del lavoro più basso e con sistemi di protezione sociale poco strutturati, alcune federazioni sindacali di settore europee o internazionali, con un ruolo rilevante dei comitati aziendali europei, hanno deciso di contrattare con direzioni di imprese multinazionali, in prevalenza europee, accordi-quadro internazionali validi in tutte le filiali dell'impresa e spesso nelle catene di subfornitura globali. Tali accordi, siglati al di fuori di un quadro giuridico vincolante e con un campo di applicazione che eccede i tradizionali confini (e regole) nazionali, pongono numerosi interrogativi riguardo alla loro natura ed efficacia. Rispetto ai testi prodotti nei primi anni 2000, spesso contenenti mere dichiarazioni di intenti senza alcun meccanismo di verifica e di controllo, la prassi attuale degli accordi-quadro transnazionali mostra una chiara evoluzione verso contenuti più definiti e modalità di monitoraggio congiunto della loro implementazione. Gli accordi-quadro di dimensione europea o internazionale costituiscono una nuova forma di regolazione dei rapporti di lavoro destinata a recuperare forme di solidarietà transnazionale partendo dal rispetto dei diritti fondamentali previsti nella Dichiarazione ILO del 1998. I contributi raccolti nel volume analizzano da prospettive diverse e complementari i risultati della ricerca Euride, coordinata da SindNova nel corso del 2016-2017, in undici
In an increasingly globalised market and in an economic and social context marked by profound inequalities and enabling companies to relocate production and services in countries with lower labour costs and poorly structured social protection systems, Some European or international trade union federations, with an important role of the European works Councils, have decided to negotiate in the direction of multinational companies, mainly European, international framework agreements valid in all Company branches and often in global subcontracting chains. These agreements, which have been initiated outside a binding legal framework and with a scope that exceeds the traditional national borders (and rules), pose numerous questions about their nature and effectiveness. Compared to the texts produced in the early 2000, often containing mere declarations of intent without any verification and control mechanism, the current practice of transnational framework agreements shows a clear evolution towards more defined content and Modalities of joint monitoring of their implementation. The framework agreements of a European or international dimension constitute a new form of regulation of working relations aimed at recovering forms of transnational solidarity, starting from the respect of the fundamental rights laid down in the Declaration ILO of 1998. The contributions collected in the volume analyse from different perspectives and complementary the results of the euride research, coordinated by Sindnova during the 2016-2017, in eleven