L'impresa inclusiva. LGBT e diversity in azienda - 9788868961923

L'impresa inclusiva. LGBT e diversity in azienda: In Italia vi sono più di un milione di lavoratrici e lavoratori omosessuali, lesbiche, bisessuali e transgender. Dei loro diritti nella società civile molto si è ultimamente discusso in occasione dell'approvazione della legge Cirinnà sulle unioni civili. Il mondo del lavoro ha invece finora ignorato questa fetta di popolazione: da poco ci si sta accorgendo di loro come consumatori, ma nella grande maggioranza dei casi all'interno delle organizzazioni non li si considera ancora nella loro individualità. Si tratta di una diversità facilmente occultabile e tutti preferiscono ignorarla o considerarla alla stregua di un fenomeno circoscritto ad alcuni settori specifici come la moda. Niente di più lontano dalla realtà. La diversità di orientamento sessuale e di identità di genere è oggetto di discriminazione sui luoghi di lavoro come e ancora di più di altre tipologie all'onore delle cronache già da molto tempo. Se però le aziende vogliono riconquistare la fiducia dei propri collaboratori, se li vogliono motivare chiedendo loro proattività e identificazione col progetto d'impresa, il primo passo è rispettarli nella loro individualità, indipendentemente dalle diversità che li caratterizzano. Di inclusività si è molto parlato in questi anni ma il tema della popolazione lgbt in Italia è tradizionalmente rimasto ai margini. Questa guida vuole iniziare a ovviare a questo limite. L'Università Statale di Milano, con l'appoggio dell'Associazione Italiana per la Direzione del Personale e dell'Associazione Parks - Liberi e Uguali ha condotto un progetto di ricerca con alcune tra le aziende
In Italy there are over a million workers homosexuals, lesbians, bisexuals and transgender persons. Their rights in civil society much has been recently discussed on the occasion of the approval of the law Cirinn?? on civil unions. The world of work has so far ignored this segment of the population: recently you are perceiving them as consumers, but in the vast majority of cases within organizations considering them still in their individuality. It is an easily concealable and diversity all prefer to ignore it or consider it as a phenomenon limited to specific sectors such as fashion. Nothing could be further from the truth. The diversity of sexual orientation and gender identity is subject to discrimination in the workplace as and even more than other types of honor song for a long time. However, if companies want to regain the confidence of its employees, if they want to motivate asking their proactivity and identification with the business plan, the first step is to respect them in their individuality, regardless of the diversity that characterize them. Of inclusiveness there was much talk in recent years but the topic of lgbt population in Italy is traditionally left to the sidelines. This guide aims to start work around this limit. The University of Milan, with the support of the Italian Association for personnel management and the Association Parks-free and equal led a research project with some of the companies