Gestione dell'impresa e interferenze di interessi. Trasparenza, ponderazione e imparzialità nell'amministrazione delle s.p.a - 9788814192944

Gestione dell'impresa e interferenze di interessi. Trasparenza, ponderazione e imparzialità nell'amministrazione delle s.p.a: L'obiettivo del volume è ricostruire il sistema delle regole - sviluppatosi nel corso dell'ultimo decennio, e ancora in fase di evoluzione (come testimonia, del resto, la recentissima proposta di direttiva comunitaria presentata il 9 aprile scorso, diretta a una migliore disciplina degli assetti di corporate governance con particolare riferimento alle operazioni con parti correlate) - con cui il nostro ordinamento si confronta con tale tipo rischio. Un sistema certo complesso, anche perché il problema dell'esistenza di interessi "interferenti", che possono condizionare le scelte di gestione, è stato considerato dal legislatore sotto profili e angolazioni diverse - basti pensare alle diverse, e solo parzialmente sovrapponibili, regole dettate dagli artt. 2391, 2391-bis e dall'art. 2497-ter c.c. Un sistema che l'autore si propone dunque di indagare, nella convinzione che alla fine sia possibile pur nelle diversità dei singoli contesti e delle concrete declinazioni delle soluzioni operative - isolare una serie di principi comuni, dotati poi di capacità espansiva, cui tali regole rispondono sia in punto di articolazione dei procedimenti a cui gli amministratori devono attenersi nell'assumere le proprie decisioni, sia in punto di disciplina dei rimedi risarcitori, allorché si tratti di reagire contro una gestione "interessata" e non imparziale.
The aim of the volume is to reconstruct the system of rules--developed over the last decade, and still evolving (as, for that matter, the recent proposal for a directive presented on 9 April, bound for better regulation of corporate governance structures with particular reference to transactions with related parties)-with which our legal system is confronted with such risk. A complex system, because the problem of the existence of interests "interfering", which can affect the choices of management, was considered by the legislator under profiles and different angles-just think of the different, and only partially overlap, rules dictated by art. 2391, 2391-bis and art. 2497-ter c.c. A system that the author intends to investigate, convinced that in the end it's possible-despite the diversity of individual situations and of the practical aspects of operating solutions-isolate a set of common principles, with expansive, whose capacity these rules then meet in point of articulation of cases where administrators must follow in hiring decisions , both in point of discipline of compensation when it remedies to react against a management "concerned" and not impartial.