Accordi di clima. Pressioni commerciali e salvaguardia dell'identità personale in azienda - 9788873132691

Accordi di clima. Pressioni commerciali e salvaguardia dell'identità personale in azienda: Questo lavoro analizza il disagio lavorativo collegandolo alla criticità dei processi comunicativi interni alle aziende che provoca stress, deterioramento del clima relazionale, demotivazione, defezione psicologica. Il disagio deriva dalle incoerenze tra istruzioni aziendali che richiamano al rispetto di princìpi e comportamenti etici e indicazioni operative che mirano a immediati obiettivi di profitto piuttosto che di crescita complessiva. Se la tutela e la promozione della salute non sono più considerate come "limite esterno" all'attività di impresa, ma suo obiettivo interno, è giusto che vi concorrano, insieme, datori di lavoro e lavoratori. Si può arrivare, in tal modo, a una ridefinizione della natura stessa di impresa come attività "intrinsecamente sociale", orientata alla valorizzazione del bene personale, oltre che del bene economico. Il tema del clima aziendale sta acquisendo voce e dignità nelle relazioni sindacali ed è oggetto di discussione e ricerca nel panorama scientifico e istituzionale europeo.
This work analyzes the working discomfort by linking it to the criticality of the internal communicative processes to the companies that causes stress, deterioration of the relational climate, demotivation, psychological defection. The discomfort stems from the incoherencies between company instructions that recall the respect of principles and ethical behaviors and operational indications that aim at immediate goals of profit rather than of overall growth. If the protection and promotion of health are no longer regarded as an "external limit" to the business activity, but its internal objective, it is right that they will contribute, together, employers and workers. In this way, We can reach a redefinition of the very nature of enterprise as an "intrinsically social" activity, oriented to the enhancement of the personal good, as well as the economic good. The theme of the corporate climate is gaining voice and dignity in union relations and is the subject of discussion and research in the European scientific and institutional panorama.