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Change. Come trasformare imprese e organizzazioni in tempi instabili

Change. Come trasformare imprese e organizzazioni in tempi instabili - 9788835136194

Name: Change. Come trasformare imprese e organizzazioni in tempi instabili
Brand: Franco Angeli
Price: 24.00 EUR
Availability: InStock
Author: Kotter John P.; Akhtar Vanessa; Gupta Gaurav
ISBN: 9788835136194

di Kotter John P. Vanessa Akhtar Gaurav Gupta edito da Franco Angeli, 2022

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Change. Come trasformare imprese e organizzazioni in tempi instabili libro di Kotter John P.; Akhtar Vanessa; Gupta Gaurav

Informazioni bibliografiche del Libro

Titolo del Libro: Change. Come trasformare imprese e organizzazioni in tempi instabili
Autori : Kotter John P. Vanessa Akhtar Gaurav Gupta
Editore: Franco Angeli
Collana: Azienda moderna , Nr. 928
Data di Pubblicazione: 2022
Genere: gestione e servizi ausiliari
Pagine: 170
Traduttore: Martino A.
ISBN-10: 8835136199
ISBN-13: 9788835136194

Change. Come trasformare imprese e organizzazioni in tempi instabili: Il miglioramento incrementale non è più sufficiente per aiutare le organizzazioni ad affrontare la complessità, l'incertezza e l'instabilità del mondo di oggi. Nel libro scoprirete la scienza del cambiamento che insegna ad aziende e istituzioni ad adattarsi rapidamente di fronte a una nuova situazione. Perfetto per manager, dirigenti e leader di aziende di ogni tipo e dimensione, questo testo rappresenta una risorsa preziosa per ottenere risultati rapidi, sostenibili e completi. In Change scoprirete: perché, di fronte a una complessità e a un'incertezza sempre maggiori, le strategie delle organizzazioni per affrontare i pericoli e sfruttare le opportunità sono messe a dura prova; soluzioni, basate sull'evidenza e immediatamente attuabili, per affrontare la resistenza al cambiamento; casi di studio e storie di successo di organizzazioni che hanno saputo inglobare la capacità di cambiare rapidamente nel loro DNA; un approccio universale per migliorare in modo significativo i risultati dei vari progetti di cambiamento, stimolando la leadership diffusa.

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