La dimensione etica del benessere organizzativo. Teorie e pratiche per stare bene al lavoro. Atti del Convegno Wellfeel (Milano, 12-13 giugno 2018) - 9788898053285

La dimensione etica del benessere organizzativo. Teorie e pratiche per stare bene al lavoro. Atti del Convegno Wellfeel (Milano, 12-13 giugno 2018): Cosa significa oggi "stare bene al lavoro"? Accademici, player di mercato e aziende si sono confrontati su questo tema all'evento Wellfeel - Benessere organizzativo e welfare aziendale. Senza la pretesa di essere esaustivo, il volume raccoglie gli interventi presentati durante la prima edizione del convegno, per restituire al lettore la ricchezza del dibattito. Negli ultimi anni, infatti, le imprese si sono orientate verso pratiche che contribuiscono a migliorare le condizioni di lavoro dei propri collaboratori, ispirate innanzitutto dalla comprovata relazione causale tra benessere organizzativo, maggiore produttività e migliori performance dei collaboratori. La valorizzazione della persona, il ripensamento degli spazi di lavoro, l'introduzione dello Smart working, l'implementazione di piani welfare e l'evoluzione del ruolo dei provider sono soltanto alcuni degli aspetti che sono stati indagati. Senza perdere di vista la nuova frontiera etica del benessere, che abbatte le novecentesche distinzioni tra tempo di vita e tempo di lavoro e, paradossalmente, tra vita e lavoro stesso, all'insegna di una società liquida che non è impresa e non è famiglia, ma è comunità.
What does it mean to be comfortable at work today? Academics, market players and companies discussed this theme at the Wellfeel event - Organizational well-being and corporate welfare. Without the pretense of being exhaustive, the book collects the speeches presented during the first edition of the conference, to give back to the reader the richness of the debate. In recent years, in fact, companies have turned to practices that help to improve the working conditions of their employees, inspired primarily by the proven causal relationship between organizational well-being, increased productivity and better performance of employees. The enhancement of the person, the rethinking of workspaces, the introduction of Smart Working, the implementation of welfare plans and the evolution of the role of providers are just some of the aspects that have been investigated. Without losing sight of the new ethical frontier of well-being, which breaks down the twentieth-century distinctions between life time and working time and, paradoxically, between life and work itself, in the name of a liquid society that is not enterprise and is not family, but is community.