Leadership relazionale. I tipi psicologici come chiave di successo in azienda e nella vita privata - 9788856802368

Leadership relazionale. I tipi psicologici come chiave di successo in azienda e nella vita privata: Per chi opera nelle aziende e in altri contesti organizzativi è ormai diventato evidente come la complessità dei processi e delle condizioni di business richiedano oggi una risposta sempre più efficace in termini di capacità relazionali. A fianco infatti di tutte le competenze che ogni manager e ogni professional deve possedere per avere successo nella propria carriera lavorativa, la capacità di costruire e mantenere relazioni positive e costruttive con i propri interlocutori occupa oggi un posto di rilievo. Il modello dei Tipi Psicologici fu ideato da Jung negli anni '20 e poi implementato, a partire dagli anni '40, da Myers e Briggs, che giunsero a elaborare, a partire da esso, il questionario noto come Myers-Briggs Type Indicator© (MBTI©), uno degli strumenti diagnostici più largamente usato in ambito internazionale in interventi di team building e coaching Il modello offre un quadro di riferimento semplice ma efficace di descrizione delle relazioni interpersonali, che non si ferma alla semplice "ripetizione" di formule e comportamenti, ma che parte da un profondo allineamento dell'individuo con le sue caratteristiche più profonde per costruire poi un ponte verso gli altri.
For those working on farms and in other organizational contexts has now become clear that the complexity of processes and business conditions require today a response more effective in terms of interpersonal skills. Next to all the skills that every manager and every professional must possess to be successful in your career, the ability to build and maintain positive and constructive relationships with its stakeholders today occupies a prominent place. The model of psychological types was invented by Jung in 20 and then implemented, starting from the years ' 40, by Myers and Briggs, who came to develop, starting from it, the questionnaire known as the Myers-Briggs Type IndicatorC (MBTIC), one of the most widely used diagnostic tools in the international arena in team building and coaching the model offers a simple but effective framework of description of interpersonal relationships that doesn't stop at simple repetition of formulas and behaviors, but drawn from a deep alignment of individual with its deepest features to build a bridge to the other.