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Ermeneutica del conflitto. Vol. 2: Struttura, dinamiche e trasformazioni - 9788895931111
di Michele Lanna edito da Edizionilabrys, 2012
Informazioni bibliografiche del Libro
- Titolo del Libro: Ermeneutica del conflitto. Vol. 2: Struttura, dinamiche e trasformazioni
- Sottotitolo: Struttura, dinamiche e trasformazioni
- Autore: Michele Lanna
- Editore: Edizionilabrys
- Collana: Meride conflitti e mediazione
- Data di Pubblicazione: 2012
- Genere: scienze sociali
- Volume: 2
- ISBN-10: 8895931114
- ISBN-13: 9788895931111
Ermeneutica del conflitto. Vol. 2: Struttura, dinamiche e trasformazioni: L'autore riprendendo il discorso iniziato nel primo volume di "Ermeneutica del conflitto", dove sottolineava come la categoria del conflitto "fosse talmente centrale per ogni scienza sociale, in particolare la sociologia, che nessun autore serio si sognerebbe di negarne l'importanza... una sorta di motore immobile, di prius di ogni spiegazione scientifica della socialità", propone un'analisi delle diverse modalità di gestione e trasformazione del conflitto. La necessità di ricercare nuove metodologie di gestione emerge soprattutto oggi in considerazione del fatto che tutti gli strumenti classici, come il diritto, si sono mostrati assolutamente inadeguati. Il presente lavoro cerca, pertanto, di offrire una panoramica ampia e diversificata dei differenti metodi e delle tecniche utilizzate per gestire i conflitti, con l'obiettivo dichiarato di contribuire a delineare "una disciplina plurale, trasversale e aperta, non limitata da leggi né da rigidi programmi di formazione, che non appartiene ad una specifica comunità professionale".
The author resuming work begun in the first volume of the "hermeneutic of conflict", where stressed that the category of conflict "was so central to every social science, in particular sociology, that no serious writer would dream of denying the importance ... a sort of unmoved mover, prius every scientific explanation of sociality", proposes an analysis of the different methods of management and conflict transformation.
The need to seek new management methods emerge especially today in view of the fact that all classical instruments, such as law, were totally inadequate. The present paper seeks, therefore, to offer a broad overview of the different methods and techniques used to manage conflicts, with the stated goal of helping to outline "a plural, open and cross-discipline, not limited by law or by rigid training programs, which does not belong to a specific professional community".
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