Avvocate negli studi associati e giuriste d'impresa - 9788891711441

Avvocate negli studi associati e giuriste d'impresa: Il saggio affronta la questione di genere con lo specifico focus delle Avvocate negli studi legali associati e delle Giuriste di Impresa. Dopo un'introduzione sulla genesi storica e la diffusione geografica degli studi legali associati, nati nell'esperienza statunitense e anglosassone negli anni sessanta e progressivamente diffusi in tutto il mondo, l'autrice esamina la questione di genere in queste realtà che presentano caratteristiche in parte differenti dagli studi legali tradizionali. Come indicano recenti dati statistici, le Avvocate sono parte integrante degli studi legali associati perlopiù nei ruoli collaborativi (c.d. associates) e meno nel ruolo di socie (c.d. partners) soprattutto a causa della difficoltà di condivisione dei ruoli in ambito familiare e di una gestione tradizionalmente maschile delle posizioni apicali nell'ambito dello studio legale associato. Anche nella realtà aziendale, trattata nell'ultima parte del saggio, si riscontra il vulnus di rappresentanza di genere nei ruoli apicali. Nel saggio si analizza anche l'insostituibile importante attività delle associazioni forensi, con particolare riferimento alla questione di genere, sia per quanto riguarda i ruoli direttivi interni sia in riferimento alle azioni positive e buone prassi applicate negli studi legali associati. Vengono approfondite, inoltre, le sostanziali novità previste dalla Legge n. 120/2011 c.d. Golfo Mosca.
The essay addresses the gender issue with the specific focus of Lawyers in law firms and Jurists. After an introduction on the historical genesis and the geographical spread of law firms, born in the us and Anglo-Saxon experience in the 1960s and gradually spread throughout the world, the author examines the gender issue in these realities that are partly different from traditional law firms. As recent statistics indicate, the Lawyers are an integral part of the law firms mostly collaborative roles (i.e. associates) and less as members (partners) especially because of the difficulty of sharing of roles within the family and traditionally male management of positions within the firm. Also in company, treated in the last part of the essay is the weak point of gender representation in senior roles. In analyzing the irreplaceable important forensic Association activities, with particular reference to gender issues, both regarding internal and management roles with respect to affirmative action and good practices applied in law firms. Also are the main innovations foreseen by the law No. 120/2011 so-called Gulf Moscow.