Social recruiting, soft skills e neuroscienze. Criteri e strumenti per la selezione del personale - 9788898616039

Social recruiting, soft skills e neuroscienze. Criteri e strumenti per la selezione del personale: Il libro "Social recruiting, soft skills e neuroscienze" intende contribuire alla riflessione sugli attuali modelli e strumenti di selezione, le cui pratiche sono oggi influenzate dai social, dall'automazione e dall'intelligenza artificiale. Gli argomenti trattati sono derivati dalla ricerca organizzativa, psicologica e neuroscientifica e offrono numerosi spunti per capire come individuare e assumere nel breve tempo talenti e potenziali che presentano le caratteristiche ricercate dalle imprese. A tale scopo l'autore presenta in dettaglio un modello pratico di selezione che si fonda su importanti contributi in ambito valutativo aziendale e di sistemi previsionali. Le indicazioni operative offerte sono facilmente adottabili da imprese, da personale esperto e da professionisti impegnati nel Talent Management.
The book "Social recruiting, soft skills and neuroscience" is intended to contribute to the reflection on current models and selection tools, whose practices are today affected by social, by automation and artificial intelligence. The topics covered are derived from the organizational, psychological and neuroscientific research and offer numerous opportunities to understand how to locate and hire talent and potential in the short time that exhibit the characteristics sought by businesses. For this purpose the author presents in detail a practical model of selection which is based on important contributions in the field of corporate evaluation and forecasting systems. The operational guidance offers are easily adoptable by businesses, by skilled and professionals engaged in Talent Management.