Molestie sul posto di lavoro. Il fenomeno e la comparazione in Europa - 9788824901956

Molestie sul posto di lavoro. Il fenomeno e la comparazione in Europa: Negli ultimi anni, in tutte le società avanzate si è andato diffondendo un fenomeno allarmante: il mobbing, un comportamento che fino a pochi anni fa non era pienamente riconosciuto, ma che oggi è noto ed è dotato di un'autonoma valenza giuridica. Il fenomeno è detto anche "workplace bullying" o "bullying at work" e nella tradizione anglosassone viene definito come una pratica persistente per danni, offese, intimidazioni o insulti, abusi di potere o ingiuste sanzioni disciplinari, che induce in colui contro il quale è indirizzata, sentimenti di rabbia, minaccia, umiliazione, vulnerabilità, che mina la fiducia in se stesso e può causare malattie da stress. È chiaro che se si vogliono evitare i gravi danni che il mobbing provoca, non solo alla salute e alla personalità del lavoratore, ma soprattutto alla società, in termini di maggiori costi di intervento terapeutico e riabilitativo, e alla stessa impresa, in termini di perdita di produttività, sono necessari, ad avviso dello scrivente, rimedi di carattere preventivo che evitino l'insorgere del problema bloccandolo sul nascere.
In recent years, in all advanced societies has been spreading an alarming phenomenon: bullying, behavior that was not fully recognized until a few years ago, but is now known and is equipped with an independent legal status. The phenomenon is also called "workplace bullying" or "bullying at work" and in the Anglo-Saxon tradition is defined as a persistent practice for damages, insults, intimidation or insults, abuses of power or unjust penalties, which induces in the person against whom it is directed, feelings of anger, threats, humiliation, vulnerability, which undermines confidence in himself and can cause illness from stress. It is clear that if you want to avoid the severe damage that bullying causes, not only to health and personality of the worker, but especially to society, in terms of higher costs of therapeutic intervention and rehabilitation, and the company itself, in terms of lost productivity, you need, in the opinion of the writer, preventive remedies to prevent the emergence of the problem by locking in the bud.