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Diversity on the job. Lavoro, omosessualità e reti - 9788899565503
di Ilaria Marotta edito da PM edizioni, 2017
Informazioni bibliografiche del Libro
- Titolo del Libro: Diversity on the job. Lavoro, omosessualità e reti
- Autore: Ilaria Marotta
- Editore: PM edizioni
- Collana: Sociologica cum laude
- Data di Pubblicazione: 2017
- Genere: scienze sociali
- Argomenti : Sociologia del lavoro Omosessualità
- Pagine: 106
- ISBN-10: 8899565503
- ISBN-13: 9788899565503
Diversity on the job. Lavoro, omosessualità e reti: Il lavoro, nonostante rappresenti un diritto e un dovere del cittadino, può generare disuguaglianze e discriminazione. I fattori che possono indurre a disparità di trattamento sono il genere, l'età, l'etnia, la religione, la disabilità, ma anche l'orientamento sessuale e l'identità di genere. In quest'ultimo caso, si ripropongono e riconfermano le discriminazioni provenienti da una società eteronormativa ed eterosessista, identificabili non solo come aggressione fisica, maltrattamento, ma anche, e soprattutto, aggressione psicologica. Per ovviare a questo problema le aziende, negli ultimi anni, hanno iniziato a puntare su nuove strategie di gestione del personale, scommettendo sulla "differenza come valore". Il volume presenta un primo approfondimento sulle disuguaglianze e sulle discriminazioni che i lavoratori Lgbt possono subire; una seconda sezione è dedicata alle politiche di Rainbow Diversity Management; la terza propone un affondo sul mondo del lavoro italiano e le ricerche condotte sul tema, per terminare con i risultati di uno studio di caso. Prefazione di Fabio Corbisiero.
Work, despite being a citizen's right and duty, can lead to inequalities and discrimination. Factors that can lead to unequal treatment are gender, age, ethnicity, religion, disability, but also sexual orientation and gender identity. In the latter case, discrimination from a heteronormative and heterosexual society, identifiable not only as physical aggression, ill-treatment, but also, and above all, psychological aggression, is re-enacted and reconfirmed. To overcome this problem, companies have in recent years started to focus on new staff management strategies, betting on the "difference as value". The book presents a first insight into the inequalities and discrimination that Lgbt workers can suffer; a second section is dedicated to Rainbow Diversity Management's policies; The third proposes a lunge on the Italian world of work and research carried out on the subject, to end with the results of a case study. Foreword by Fabio Corbisiero.
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