La gestione dei gruppi. Le competenze per gestire e facilitare i processi di gruppo - 9788820455163

La gestione dei gruppi. Le competenze per gestire e facilitare i processi di gruppo: Lavorate con gruppi? Vi siete mai chiesti quali competenze è importante possedere per gestire i processi che si sviluppano in un gruppo? Cosa si può fare per facilitare la crescita personale e professionale dei partecipanti? Se vi siete posti queste domande questo libro può aiutarvi a trovare delle risposte. Il testo è rivolto a professionisti che usano il gruppo per: la formazione; la prevenzione del disagio psicologico; la promozione del benessere e della salute degli individui. Il libro è a carattere teorico e pratico ed è suddiviso in due parti. Nella prima parte viene presentata una breve cornice teorica sullo studio del gruppo, della dinamica di gruppo e per evidenziare come il gruppo favorisce lo sviluppo del Sé dei suoi membri. Nella seconda parte vengono illustrate le competenze per gestire e facilitare i processi di gruppo, suddivise tra quelle riferite al "sapere", al "saper fare" ed al "saper essere". Per quanto riguarda il "sapere" ed il "saper fare" vengono presentati: gli interventi per gestire le dinamiche di gruppo; le competenze comunicative; le abilità per gestire i problemi ed i conflitti; le competenze utili per trasmettere i contenuti. Per quanto riguarda il "saper essere" vengono presentate le competenze legate al benessere psicologico di chi conduce il gruppo, evidenziando l'importanza di prendersi cura di sé per prevenire e gestire lo stress.
Working with groups? Have you ever wondered what skills it is important to have in order to manage processes that develop in a group? What can be done to facilitate personal and professional growth of participants? If you have asked these questions this book can help you find some answers. The text is aimed at professionals who use the group for: training; Prevention of psychological distress; the promotion of the well-being and health of individuals. The book is a theoretical and practical character and is divided into two parts. The first part provides a brief theoretical framework on study of group dynamics and group, to highlight how the Group promotes the development of self of its members. The second part discusses the skills to manage and facilitate the Group process, including those related to "know", to "know" and "emotional intelligence". As for the "knowledge" and "know" are presented: interventions to manage group dynamics; communication skills; the ability to handle problems and conflicts; useful skills to convey the contents. As for the "emotional intelligence" introduces the skills related to the psychological well-being of who leads the group, highlighting the importance of taking care of yourself to prevent and manage stress.