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Ma che vita di m...anager! Storia in pillole di un manager nelle imprese italiane - 9788897364658
di Antonettore Maury edito da Nulla Die, 2013
- Prezzo di Copertina: € 18.00
- € 17.10
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Informazioni bibliografiche del Libro
- Titolo del Libro: Ma che vita di m...anager! Storia in pillole di un manager nelle imprese italiane
- Autore: Antonettore Maury
- Editore: Nulla Die
- Collana: Nuovo ateneo
- Data di Pubblicazione: 2013
- Genere: gestione e servizi ausiliari
- Argomenti : Organizzazione aziendale Imprenditori
- Pagine: 174
- ISBN-10: 8897364659
- ISBN-13: 9788897364658
Ma che vita di m...anager! Storia in pillole di un manager nelle imprese italiane: L'autore, attraverso il racconto di episodi e avvenimenti vissuti nelle imprese, condito con annotazioni sulla sua vita privata, fa un ritratto esilarante e drammatico della vita di un manager a contatto con capi non certo votati a un accettabile grado di motivazione e coinvolgimento del personale, anche dirigente. Tra i temi trattati: la partecipazione dei lavoratori alla gestione delle aziende, osservata in Germania, dove vige il sistema della Mitbestimmung (Cogestione); l'ossessione del controllo sui dipendenti; l'abitudine a orari prolungati che portano all'alienazione familiare; l'invidia e la mancanza di gratitudine. La conclusione è amara, ma lascia spazio alla speranza a patto che i giovani e gli imprenditori più sensibili e accorti riescano a realizzare una realtà industriale dove le persone possano veramente trovarsi al centro del business.
The author, through the telling of incidents and events experienced in business, peppered with annotations about his private life, does a hilarious and dramatic portrait of the life of a manager in contact with leaders not voted at an acceptable level of motivation and involvement of personnel, also Executive. Among the topics: the worker participation in management of companies, observed in Germany, where the system of "Mitbestimmung" (Co-determination); the obsession with control over employees;
accustomed to long hours leading to alienation.
envy and lack of gratitude. The end is bitter, but leaves room for hope as long as the young and the most sensitive and savvy entrepreneurs are able to achieve an industrial reality where people can really be in the middle of the business.
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