La risorsa umana «diversamente abile» nell'economia dell'azienda. Disability management e accountability - 9788834894910

La risorsa umana «diversamente abile» nell'economia dell'azienda. Disability management e accountability: La realtà dell'handicap è stata investigata spesso nel profilo medico, psicologico, sociale e giuridico considerando che difficilmente la reale o presunta ridotta efficienza dei "diversamente abili" si possa conciliare con le regole rigide della produttività economica. Le note evoluzioni della tecnologia, una differente consapevolezza della diversità e soprattutto nuove impostazioni del management inducono invece a considerare i "diversamente abili" quale risorsa produttiva benefica per il sistema economico e per le aziende, oltre che parte del capitale sociale e intellettuale di una comunità. Premesse le necessarie considerazioni etiche e valutato il quadro giuridico di riferimento, il volume evidenzia l'influsso sulle diverse aree gestionali di soggetti "diversamente abili" nella realtà delle aziende ove lavorano. Nel contempo, la disabilità viene anche considerata quale significativo target di mercato per aziende specializzate nel rispondere ai suoi bisogni. Si valutano, infine, possibili realtà aziendali gestibili da persone svantaggiate, anche considerando esperienze di imprenditori e professionisti.
The reality of disability has been investigated often in the medical, psychological, social and juridical profile whereas actual or alleged hardly reduced efficiency of "disabled" we can reconcile with the rigid rules in economic productivity. Notes the evolution of technology, a different appreciation of diversity and especially new settings of management lead instead to consider the "disabled" as a productive resource beneficial for the economy and for companies, as well as social and intellectual capital of a community. Assumptions the necessary ethical considerations and assessed the legal framework, the volume highlights the influence the various management areas of subjects "disabled" in the reality of the companies where they work. At the same time, disability is also considered as a significant target market for companies that specialize in responding to their needs. Finally, we evaluate possible companies managed by people at a disadvantage, considering experience of entrepreneurs and professionals.