L'intelligenza collaborativa. Verso la social organization - 9788823833883

L'intelligenza collaborativa. Verso la social organization: Lo scientific management formalizzato da Taylor disegna un'organizzazione in cui il potere scende dall'alto, le strategie sono definite da un vertice ristretto, gli obiettivi assegnati e non scelti, con un sistema di comando e controllo in cui sono i senior executives ad allocare le risorse. Prima del web era difficile immaginare alternative a questa ortodossia manageriale, ma Internet ha determinato l'esplosione di nuove forme di vita organizzativa, in cui il coordinamento si ottiene senza centralizzazione, il potere sta nelle capacità e non nei ruoli, la conoscenza condivisa trionfa sull'autoritarismo. Le comunità spontanee intorno a specifici interessi aumentano le opportunità di innovazione e le performance sono valutate dai pari. La crescente disponibilità di social software (anche gratuiti) e la massiccia introduzione sul mercato di piattaforme collaborative da parte di tutti i grandi player dell'ICT rendono oggi realizzabile questa nuova visione. La social organization, intesa come un modo nuovo di fare impresa che consente a un vasto numero di persone di lavorare collettivamente - valorizzando le singole riserve di competenza, talento, creatività ed energia -, può diventare realtà. Il libro fornisce una guida strategica per affrontare il cambiamento derivante dall'utilizzo dei social media e dai processi di collaborazione emergenti dal basso.
The scientific management formalised by Taylor draws an organization in which power descends from above, strategies are defined by a narrow Summit objectives and not chosen, with a command and control system in which are the senior executives to allocate resources. Before the web was difficult to imagine alternatives to this managerial orthodoxy, but the Internet has given the explosion of new forms of organizational life, in which coordination is achieved without centralization, the power lies in the ability and not in roles, the knowledge shared triumphs over authoritarianism. Spontaneous communities around specific interests will increase the opportunities for innovation and performance are evaluated by peers. The growing availability of social software (also free) and the massive marketing of collaborative platforms by all the big players of the ICT make possible this new vision. The social organization, understood as a new way of doing business that allows a large number of people to work collectively-enhancing individual competence, talent, creativity and energy reserves, can become a reality. The book provides strategic guidance to address the change resulting from the use of social media and collaborative processes emerging from below.