Giovani, mondo del lavoro e nuove tecnologie - 9788883913433

Giovani, mondo del lavoro e nuove tecnologie: La generazione Y rappresenta un segmento particolarmente critico per le organizzazioni. Tale criticità deriva soprattutto dalle modalità specifiche con cui questi giovani si rapportano al lavoro in termini di significato attribuito, aspettative e atteggiamenti. Questo saggio intende identificare quali siano le aspettative dei giovani nei confronti degli ambienti lavorativi e verificare gli elementi di prossimità o di distanza di tali aspettative rispetto all'effettiva realtà aziendale, con una particolare attenzione all'esplorazione dell'esistenza, della trasferibilità o della possibilità di attivazione di pratiche efficaci che favoriscano una migliore socializzazione transgenerazionale all'interno delle organizzazioni. Infine, ci si interroga sull'impatto delle nuove tecnologie sui comportamenti, gli orientamenti e le scelte professionali della generazione Y, analizzandone le modalità di utilizzo da parte dei giovani italiani. Il libro si rivolge particolarmente ai giovani interessati a comprendere i cambiamenti in atto nel mondo del lavoro e nelle politiche di gestione delle risorse umane, con cui si dovranno confrontare una volta entrati in azienda; a professionisti delle risorse umane, chiamati a confrontarsi con le problematiche e le opportunità rappresentate dai giovani Y; a formatori e operatori che si pongono come intermediari tra mondo dell'istruzione e mondo delle professioni.
Generation Y represents a segment especially critical for organizations. Such criticism comes mainly from specific arrangements with which these young people relate to work in terms of meaning, expectations and attitudes. This essay aims to identify what are the expectations of young people towards the work environments and verify the elements of proximity or distance to these expectations with respect to the actual company, with a particular focus on the exploration of existence, transferability or activation of effective practices that promote better transgenerational socialization within organizations. Finally, there are questions on the impact of new technologies on conduct, guidelines and professional choices of generation Y, analyzing how to use among young Italians. The book is aimed particularly at young people interested in understanding the changes taking place in the world of work and human resources management policies, with which you must then compare once entered in the company; to human resource professionals, who are called to confront the challenges and opportunities represented by young Y; trainers and operators who place themselves as intermediaries between education and the world of professions.