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Coaching per manager. Per ottenere il meglio da se stessi. Per aiutare i team ad essere più produttivi. Per insegnare alle persone a essere più autonome - 9788820477172
di Jo Owen edito da Franco Angeli, 2016
- € 21.00
Informazioni bibliografiche del Libro
- Titolo del Libro: Coaching per manager. Per ottenere il meglio da se stessi. Per aiutare i team ad essere più produttivi. Per insegnare alle persone a essere più autonome
- Autore: Jo Owen
- Editore: Franco Angeli
- Collana: Basic management , Nr. 22
- Data di Pubblicazione: 2016
- Genere: GESTIONE E SERVIZI AUSILIARI
- Argomento : Direzione aziendale
- Pagine: 160
- ISBN-10: 8820477173
- ISBN-13: 9788820477172
Coaching per manager. Per ottenere il meglio da se stessi. Per aiutare i team ad essere più produttivi. Per insegnare alle persone a essere più autonome: Il coaching è qualcosa che tutti i manager dovrebbero saper fare: per migliorare le loro performance nel lavoro (e nella vita). I grandi manager fanno molto di più che coordinare i loro team: essi sono come dei coach, che allenano le loro squadre per ottenere risultati eccellenti. Lavorano perché ciascuno raggiunga i propri obiettivi nel migliore dei modi, spingono per accrescere la produttività del gruppo, innalzare la motivazione e condividere conoscenze ed esperienze. Coaching per manager non si rivolge ai coach ma ai manager. L'obiettivo è di aiutarvi ad aiutare la vostra squadra e voi stessi. Un coaching efficace può innalzare la performance di un team nel suo complesso e di tutti i suoi membri singolarmente. Con questo testo scoprirete come: ottenere il meglio dal vostro team, facendo sentire ogni collaboratore apprezzato, motivato e orientato al successo; ottenere il meglio da voi stessi facendo leva sui vostri punti di forza; risolvere i problemi quotidiani spronando le persone a cavarsela da sole; relazionarsi con tutti i "tipi" di persone, che siano vostri superiori, pari grado o collaboratori. Coaching per manager non è un compendio di teoria. È un testo chiaro, accessibile, che basa su esperienze reali di manager reali. Parla di quello che funziona in pratica e non di quello che potrebbe funzionare in teoria.
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