Il rendimento e la valutazione del lavoratore subordinato nell'impresa - 9788813332808

Il rendimento e la valutazione del lavoratore subordinato nell'impresa: L'opera si occupa del tema del rendimento del lavoratore subordinato. Alla luce delle più recenti modifiche del sistema economico, l'autore ricostruisce il concetto di rendimento, evidenziandone le interazioni con la disciplina del rapporto di lavoro. Partendo dalle impostazioni teoriche più accreditate in dottrina e giurisprudenza, fondate sulla riconduzione dell'obbligazione lavorativa alla categoria delle obbligazioni di mezzi, l'autore si pone in una prospettiva critica, cercando di evidenziare i limiti delle idee più tradizionali rispetto ai modelli operativi e alle dinamiche funzionali dell'impresa nei più moderni contesti produttivi. Il rendimento non è considerato quale misura soltanto quantitativa della prestazione, bensì come metro della capacità del lavoratore di far fronte alle pretese dell'imprenditore nel tempo, in conformità all'assetto di interessi sotteso al contratto, e in tale prospettiva si evidenzia una stretta connessione con il tema della valutazione. I procedimenti di verifica della prestazione costituiscono il presupposto per l'insorgere di posizioni giuridiche, attive e passive, nell'ambito del rapporto, quali il potere di recesso, il potere disciplinare, l'acquisizione di premi, incentivi e progressioni economiche e professionali, e la loro correttezza costituisce il principale criterio per il sindacato giurisdizionale sull'esercizio dei poteri e sulla sussistenza dei diritti collegati al rendimento.
The work deals with the theme of the performance of the employee. In the light of the most recent changes in the economic system, the author reconstructs the concept of performance, highlighting the interactions with the discipline of the employment relationship. Starting from the most authoritative theoretical settings in doctrine and jurisprudence, based on the continuation of the obligation to work to the category of obligations of means, the author takes a critical perspective, trying to highlight the limits of traditional operating models and ideas to the functional dynamics of the enterprise in the most modern production contexts. The yield is not regarded as quantitative performance measures only, but as a measure of a worker's ability to cope with the demands of the entrepreneur in time, in conformity to the interests underlying the agreement, and in this context there is a close connection with the evaluation. Performance verification procedures constitute a prerequisite for the emergence of legal positions, active and passive, in the context of the relationship, such as the power of withdrawal, disciplinary authority, the acquisition of rewards, incentives and economic and professional progressions, and their accuracy is the main criterion for judicial review over the exercise of powers and the existence of the rights linked to output.