Wellness organizzativo. Benessere e capitale umano nella Nice Company. Esperienze e strumenti a confronto - 9788856834017

Wellness organizzativo. Benessere e capitale umano nella Nice Company. Esperienze e strumenti a confronto: Si parla molto di benessere, e questo indubbiamente è un segno del grado di diffusione del malessere. Si parla molto di benessere dei singoli individui, ma poco si parla di benessere organizzativo. È da questo semplice assunto che è nata l'idea di questo libro, che presenta un approccio originale e innovativo nella letteratura manageriale. Con il termine "Wellness Organizzativo®", gli autori intendono un nuovo modello di gestione delle organizzazioni, basato sulla massima valorizzazione, soddisfazione ed energia delle persone. Oltre alla descrizione del sistema e degli strumenti del "Wellness Organizzativo®", il libro racconta dalla viva voce dei protagonisti alcuni casi concreti e significative esperienze di benessere in azienda, da Bmw a Ikea, da Ibm a Martini & Rossi, passando da una PMI, la Robur, fino alla Luxottica, che rappresenta il simbolo delle nuove politiche di welfare aziendale e di coinvolgimento dei collaboratori. Il libro inserisce le pratiche di "Wellness organizzativo®" all'interno della discussione sulla opportunità di introdurre nuovi modelli di misurazione del Pil e sulla necessità di aggiornare indicatori e parametri che valorizzino la qualità della vita e il capitale sociale e relazionale. Un dibattito aperto che rafforza l'idea e le pratiche di benessere organizzativo, per la realizzazione di un nuovo modello di azienda, che gli autori chiamano la "Nice company©", un modello di impresa etica e redditizia, che guarda al futuro e all'innovazione.
There is much talk of welfare, and this undoubtedly is a sign of the degree of acceptance of the malaise. There is much talk of being of individuals but rarely discussed organizational wellness. And by this simple assumption that came up with the idea of this book, which presents an original and innovative approach in management literature. The term "Wellness OrganizzativoR", the authors intend to a new model of working with organizations, based on maximum enhancement, energy and satisfaction of the people. Besides the description of the system and of the instruments of the "Wellness OrganizzativoR", the book tells from the voice of the protagonists some concrete cases and significant experience in business, from Bmw to Ikea, from Ibm to Martini and Rossi, passing by an SME, the Robur, up to Luxottica, which is the symbol of the new corporate welfare policies and employee engagement. The book places the practices of "Wellness organizzativoR" within the debate on whether to introduce new models for measuring Gdp and the need to update indicators and benchmarks that enhance the quality of life and the social and relational capital. An open debate that reinforces the idea and practice of organizational wellness, for the construction of a new business model, which the authors call the "Nice companyC", a model of ethical and profitable enterprise that looks to the future and innovation.