L'organizzazione nascosta. Dinamiche inconsce e zone d'ombra nelle moderne organizzazioni - 9788891712226

L'organizzazione nascosta. Dinamiche inconsce e zone d'ombra nelle moderne organizzazioni: Ciò che accade nella zona d'ombra della vita di un'impresa o di un'istituzione sociale, e che spesso è invisibile sia ai propri membri sia ai manager che la governano ed anche a molti consulenti, rappresenta quella che è stata chiamata "l'organizzazione nascosta": è la sua dimensione sommersa, dominata dalle emozioni umane, dalle paure e dai desideri delle persone, dai miti e dalle fantasie, dalle ansie individuali e collettive e dalle difese che tentano di annullarle. Il libro intende offrire una puntuale ricognizione sulla natura del lavoro umano nelle organizzazioni, che, ampiamente studiato sotto il profilo socio-economico, normativo, ergonomico e della produttività, resta tuttora abbastanza misterioso sul piano della soggettività. Freud ha mostrato come la capacità di lavorare e quella di amare rappresentino le colonne portanti della salute psichica e della maturità civile dell'individuo. Iniziamo oggi a capire che ciò può essere vero anche per la salute e la maturità di un'organizzazione.
What happens in the grey area of the life of an undertaking or a social institution, and which is often invisible to both its members and managers that govern it and also many consultants, represents what has been called "hidden organisation": its size is submerged, dominated by emotions, fears and desires of the people, by the myths and fantasies from individual and collective anxieties and defenses that try to undo them. The book aims to provide a timely recognition of the nature of human work in organizations, which, widely studied under the socio-economic profile, regulatory, ergonomic and productivity remains quite mysterious in terms of subjectivity. Freud showed how the ability to work and to love are the cornerstones of mental health and civil maturity of the individual. We start today to understand that this can be true even for health and maturity of an organization.