Gli impiegati della Fiat dal 1955 al 1999. Un percorso nella memoria - 9788891713667

Gli impiegati della Fiat dal 1955 al 1999. Un percorso nella memoria: "Colletti bianchi", "quadri", "servi del padrone", "tecnici", "signorine", sono alcune definizioni di impiegati: ma cosa sappiamo di loro? L'autore indaga, ricorrendo a fonti aziendali e a più di cinquanta interviste a impiegati e dirigenti della Fiat, una realtà poco conosciuta del grande gruppo torinese a partire dal secondo dopoguerra fino alla fine del '900. Il ricorso alle testimonianze dirette e alla storia orale rappresenta un metodo efficace per delineare e far emergere la memoria di un gruppo e dinamiche lavorative, e non solo, complesse: basti pensare al confronto tra diverse professionalità, alle relazioni sociali nell'ambiente di lavoro, ai rapporti gerarchici, ai rapporti uomini-donne, operai-impiegati, al processo di sindacalizzazione, alle modalità di licenziamento. Il tutto filtrato dall'esperienza soggettiva e dalla percezione, da parte dei protagonisti, del "loro" ambiente di lavoro e dei grandi avvenimenti della società. Arricchisce il volume un campione di nove interviste, integrali, dalle quali emergono tematiche ben precise - quali le differenze tra generazioni, tra memoria femminile e maschile, tra professionalità -, delle "costanti" - l'antisindacalismo, la Fiat che protegge i dipendenti, il mito dell'operaio demiurgo - e, infine, la percezione dei mutamenti: l'etica del lavoro, l'approccio verso l'informatica.
"White collar", "pictures", "servants of the master", "technical", "ladies" are some definitions of employees: what do we know about them? The author investigates, using company sources and more than fifty interviews with employees and managers of Fiat, a little-known reality of large group of Turin since the second world war until the end of the ' 900. Recourse to testimonies and oral history is an effective way to design and bring out the memory of a dynamic working group and beyond: just think of the comparison of different skills, social relationships in the workplace, to hierarchical relationships, men-women relations, workers-employees, unionization process, procedures for dismissal. All filtered by subjective experience and the perception of the protagonists of "their" work environment and great events of the society. Enriches a sample volume of nine interviews, integrals, from which emerge very specific issues-such as the differences between generations, between men and women, between professionalism, of "constants"-the antisindacalismo, the Fiat that protects employees, the myth of the demiurge-worker and, finally, the perception of change: the work ethic, the approach towards information technology.