Jobs act. Prime riflessioni e decreti attuativi - 9788897931539

Jobs act. Prime riflessioni e decreti attuativi: Il volume offre delle prime riflessioni sulla disciplina attuativa della legge di delega n. 183/2014 (Job act) che ha prefigurato rilevanti modifiche a fondamentali istituti del diritto del lavoro tra i quali, il licenziamento, i contratti flessibili, le mansioni e gli ammortizzatori sociali. Esso mira ad analizzare le modifiche da ultimo introdotte, proponendo una ricostruzione che combina la verifica dell'interazione della nuova disciplina con il regime previgente (soprattutto in materia di licenziamenti), con l'esame dell'impatto della nuova regolamentazione sul mercato del lavoro. In attuazione della citata delega è stato quindi introdotto un più ragionevole modello di garanzie in ipotesi di illegittimità del licenziamento che ha portato alla definizione di un nuovo contratto di lavoro subordinato "a tutele crescenti". Parimenti, si è intervenuti sul sistema degli ammortizzatori sociali, con misure che apportano numerose e rilevanti novità sia di natura strettamente previdenziale con una ulteriore prestazione di matrice assistenziale che relativamente al collegamento tra le politiche passive del lavoro e quelle (attive) volte a favorire il reimpiego dei beneficiari di tali politiche. Quanto ai contratti flessibili, il legislatore ha delineato un testo organico delle tipologie contrattuali, in cui è concentrata (e revisionata) una disciplina attualmente contenuta in più fonti normative. Infine, si registra un rilevante intervento in materia di disciplina delle mansioni.
The volume offers the first reflections on the discipline of the law delegating implementation # 183/2014 (Job act) that has foreshadowed changes to relevant institutions fundamental labour law including, dismissal, flexible contracts, tasks and social shocks. It aims to analyse the changes recently introduced, proposing a reconstruction that combines the verification of the interaction of the new discipline with the previous regime (especially regarding dismissals), with the examination of the impact of new regulations on the labour market. In implementation of that delegation was therefore introduced a more reasonable model of guarantees in the event of unlawful dismissal that has led to a new contract of employment "to increasing safeguards". Similarly, action was taken on the system of social shock absorbers, with measures to make numerous and relevant news is strictly with an additional pension provision of care matrix and relative linking passive labour policies and those (active) aimed at promoting the re-employment of beneficiaries of such policies. As flexible contracts, the legislator has outlined an organic text of contract types, where is concentrated (and revised) rules currently contained in multiple sources of law. Finally, there is a significant intervention in the discipline of tasks.