Il diritto allo sguardo. La cultura del controllo nelle relazioni industriali - 9788856822137

Il diritto allo sguardo. La cultura del controllo nelle relazioni industriali: Libertà e dominio nei luoghi di lavoro. Un tema che non ha trovato negli ultimi anni una adeguata attenzione, mentre si è affermata una immagine virtuale dell'impresa, una sorta di scatola nera, imperscrutabile al suo interno, soprattutto alleggerita dai rapporti di potere che la attraversano e da quei processi organizzativi e sociali che generano disuguaglianze ed estraniazione. La riflessione dell'autore si muove nella direzione opposta. L'organizzazione del lavoro è l'oggetto di una analisi che si dispiega lungo la traiettoria storica che parte dalla crisi del taylor-fordismo per approdare ai nuovi modelli della produzione snella e dell'organizzazione modulare. Il tema del comando sul lavoro vivo è il perno della ricerca, assunto quale prospettiva da cui guardare la condizione materiale di lavoro. Emerge una proposta di lettura dei rapporti di potere nell'organizzazione del lavoro che, supportata da due studi di caso, incrocia contributi eterogenei; la nozione marxiana di lavoro vivo, la teoria economica dei contratti, nel quadro di un approccio che guarda ai soggetti come ad attori strategici, come enfatizzato dalla scuola francese di Crozier.
Freedom and domination in the workplace. A theme that did not find adequate attention in recent years, while it has become a virtual image of the enterprise, a sort of black box, inscrutable inside, especially lightened by power relationships that cross organizational and social processes and that generate inequality and alienation. The reflection of the author moves in the opposite direction. The Organization of work is the subject of an analysis that unfolds along the historical trajectory that starts from the crisis of Fordism to arrive to new models of taylor-lean manufacturing and modular organization. The theme of command at work is the focus of research, hired what perspective from which to view the material condition of work. There is a proposal for a reading of power relations in work organisation that, supported by two case studies, cross heterogeneous contributions; the Marxian notion of living labour, economic theory of contracts within the framework of an approach that looks at topics such as strategic actors, as emphasized by the French school of Crozier.