Scritti di formazione (1992-2009). Vol. 5: Clima e motivazione - 9788856817553

Scritti di formazione (1992-2009). Vol. 5: Clima e motivazione: Questo quinto volume di "Scritti di formazione" raccoglie contributi che trattano argomenti più propriamente organizzativi. Si è dunque voluto ancora una volta ricondurre entro i confini del mondo della formazione, materiali che sono stati pensati e costruiti in altri contesti di ricerca e intervento, perché rivolti non solo al traguardo dello sviluppo, bensì anche dell'apprendimento delle e nelle organizzazioni. Del resto, in alcuni casi, questi materiali sono stati originati proprio da esperienze di formazione e in altri le hanno determinate. In particolare i contributi affrontano questioni che da molti anni sono al centro dell'attenzione, e che oggi convergono sotto l'espressione benessere organizzativo. Si pensi in primo luogo alle questioni del clima come elemento decisivo della qualità della vita di lavoro e di ogni aspetto di relazione e collaborazione in gruppi di piccole e grandi dimensioni. Si pensi in secondo luogo, alla questione della motivazione come importante indicatore per comprendere l'agire individuale orientato non solo al raggiungimento di obiettivi e risultati, ma anche alla promozione dell'appartenenza, del riconoscimento e della partecipazione. In terzo luogo si pensi alla questione dello stress e del carico psicologico, che tanta parte gioca nei processi organizzativi in termini di soddisfazione e insoddisfazione, equilibro o tensione, salute o disagio.
This fifth volume of "Written" collects contributions more properly organizational topics. It was therefore wanted to once again bring back within the confines of the world of training, materials that have been designed and manufactured in other contexts of research and intervention, because it addressed not only to the finish line but also learning and development in organizations. Moreover, in some cases, these materials were sourced from training experiences and others have determined. In particular the contributions address issues that are in the spotlight for many years, and now converge under the expression organizational wellness. One thinks first of the climate issues as a crucial element of the quality of life of work and every aspect of relationship and collaboration in small and large groups. Think secondly, to the question of motivation as an important indicator for understanding the individual act geared not only to the achievement of objectives and results, but also the promotion of membership, recognition and participation. Thirdly, consider the issue of stress and psychological load, that so much play in organizational processes in terms of satisfaction and dissatisfaction, balance or tension, health or discomfort.