Formazione professionale per competenze. Metodologia e applicazioni - 9788873254386

Formazione professionale per competenze. Metodologia e applicazioni: Come risultato dell'analisi degli effetti della modernizzazione e della globalizzazione sulla struttura di un sistema economico, l'Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIT) ha rilevato come l'inadeguatezza della formazione del personale disponibile rispetto alle necessità delle imprese sia la principale carenza per le strategie di competitività sui mercati internazionali. La sfida immediata, una volta iniziate le necessarie azioni sul fronte tecnologico e organizzativo, è quindi la realizzazione contemporanea di attività formative tendenti a migliorare la professionalità delle risorse umane dell'impresa al fine di disporre di personale competente. In tal senso oggi si definisce competenza una combinazione di conoscenze, abilità, destrezze e atteggiamenti che permettano al lavoratore di eseguire correttamente le attività professionali richieste in un'ampia gamma di situazioni lavorative che sono caratterizzate sempre più da multifunzionalità e flessibilità. La metodologia proposta può essere inoltre la base per la gestione delle risorse umane a livello impresa e per la gestione della qualità dei Centri di Formazione secondo le norme ISO 9000.
As a result of the analysis of the effects of modernization and globalization on the structure of an economic system, the International Labour Organization (ILO) pointed out that the inadequacy of staff training available compared to the needs of enterprises is the main shortage for competitiveness in international markets. The immediate challenge, once you start the necessary technological and organizational actions, is so contemporary realization of educational activities aimed at improving the professionalism of human resources of the company in order to have competent staff. In this sense, known today as a combination of knowledge, skills, competence, skills and attitudes that will permit the employee to successfully perform the required tasks in a variety of work situations that are characterized increasingly by multifunctionality and flexibility. The proposed methodology can also be the basis for the management of human resources quality management and enterprise-level training institutions according to ISO 9000.