Scienza dell'organizzazione. Il design di strutture, processi e ruoli - 9788843086429

Scienza dell'organizzazione. Il design di strutture, processi e ruoli: L'organizzazione è una scienza nuova, sviluppatasi impetuosamente su fondamenti posti nel xx secolo. Nello scenario del nuovo millennio deve però affrontare l'impatto delle tecnologie digitali e anche l'esplosione della soggettività nella rete di relazioni che avvolge persone, imprese e istituzioni. Oggi ci troviamo in una società di organizzazioni e partecipiamo in tanti modi all'attività di organizzare: è così che nelle pagine del volume l'organizzazione emerge e prende forma come "prodotto vivente" di incessanti processi di interazione. Il manuale intreccia teoria e pratica, concetti e casi reali, memoria delle esperienze passate e orientamento al futuro, ampliando, attraverso l'approccio proposto di design dell'organizzazione, l'orizzonte di manager e specialisti chiamati a progettare strutture, processi e ruoli lavorativi. I diversi fattori, materiali, prescrittivi, emozionali, cognitivi e anche etici ed estetici, che guidano i comportamenti delle persone e influenzano le performance organizzative, sono così analizzati e integrati in una visione di sintesi.
The organization is a new science, which developed impetuously on fundamentals places in the 20th century. In the scenario of the new millennium has to deal with the impact of digital technology and also the explosion of subjectivity in the network of relationships that envelop people, companies and institutions. Today we are in a society of organizations and participate in many ways to the task of organizing: so in the pages of volume organizing emerges and takes shape as a "product" of incessant interaction processes. The manual weaves together theory and practice, concepts and practical cases, memory of past experience and orientation to the future, expanding through the approach proposed by the Organization's design, the horizon of managers and specialists challenged to design structures, processes and job roles. Individual factors, materials, prescriptive, ethical and aesthetic, emotional, cognitive and also that guide people's behaviour and influence organizational performance are analyzed and incorporated into a vision of synthesis.