Organizzazione amministrativa e mobilità del personale nel lavoro pubblico privatizzato - 9788849533460

Organizzazione amministrativa e mobilità del personale nel lavoro pubblico privatizzato: Il problema della cattiva distribuzione dei dipendenti pubblici costituisce oggetto di attenzione del legislatore ormai da parecchi anni. Il continuo rimaneggiamento delle regole sulla mobilità del personale è indicativo della volontà politica di riequilibrare dall'interno l'organizzazione amministrativa, sì da migliorare il raccordo fra gli strumenti di management delle risorse umane e quelli di pianificazione dei nuovi fabbisogni. La riforma Madia del lavoro pubblico (d.l. n. 90/2014, conv. con l. n. 114/2014 e d.lgs. n. 75/2017) è intervenuta con innovazioni di rilievo su entrambi i menzionati aspetti dell'organizzazione amministrativa, implementando i diversi modelli regolativi della mobilità (individuale, collettiva, volontaria e d'ufficio), e rivisitando l'articolato sistema di costruzione degli organici, oggi semplificato nella prospettiva di un progressivo superamento del sistema dotazionale.
The problem of poor distribution of civil servants is the subject of attention of the legislature for many years. The ongoing overhaul of the rules on staff mobility is indicative of the political will to rebalance from within the administrative organization, so as to improve the connection between the tools of human resources management and planning of the new requirements. The reform of the public work Sideboard (d.l. n. 90/2014, conv with l. n. 114/2014 and d.lgs. n. 75/2017) stepped in with significant innovations on both mentioned aspects of administrative organization, implementing the different regulatory models of mobility (individual, collective, voluntary and ex officio), and revisiting the extensive system of building the workforce, today simplified view to a progressive dotazionale system to be circumvented.