Il diritto del lavoro. Dopo il jobs act. Cosa cambia? - 9788896791974

Il diritto del lavoro. Dopo il jobs act. Cosa cambia?: Il presente testo ha quale scopo quello di affrontare, in modo semplice e lineare (ed in attesa dei decreti delegati che, presumibilmente, verranno emanati nei primi mesi del 2015) ciò che i provvedimenti del 2014 (ovvero il decreto legge n. 34/2014, conv. nella legge n. 78/2014 ed approvati in via definitiva il 3 dicembre 2014. Nello specifico si parla di licenziamenti e tutele per il lavoratore in caso di illegittimità (sicuramente più attenuate rispetto alla già "poco tutelata" posizione del lavoratore dopo la riforma fornero del 2012), di demansionamento e mansioni del lavoratore e di controllo (potenziamento dei mezzi a disposizione del datore di lavoro in seguito anche al progresso tecnologico) dello stesso sul posto di lavoro, fino ad arrivare all'assicurazione sociale per l'impiego e alla cassa integrazione guadagni (sostegno al reddito per il lavoratore in caso di cessazione del rapporto di lavoro). Non poteva, inoltre, non essere affrontato l'argomento dei contratti di lavoro (a termine e apprendistato) ed al contratto di lavoro (indeterminato) a tutele crescenti.
This text has as its purpose to address, in a simple and straightforward (and awaiting the decrees delegates who, presumably, will be issued in early 2015) what the measures of 2014 (Decree-Law No 34/2014, conv. Law No 78/2014 and approved definitively the December 3, 2014. Specifically it speaks of redundancies and protections for workers in case of illegitimacy (certainly weaker than the already "little protected" worker's position after the reform fornero of 2012), reduction of duties and tasks of the worker and of control (strengthening the means available to the employer later technological progress) of the same in the workplace until you reach the employment and social insurance of layoffs earnings (income support for workers in the event of termination of employment). Could also not be broached the subject of labor contracts (futures and apprenticeship) and the contract of employment (indeterminate) in increasing protections.