Capitale psicologico. Un asset chiave del terzo millennio - 9788891725608

Capitale psicologico. Un asset chiave del terzo millennio: L'era digitale del terzo millennio origina competenze e approcci personali diversi rispetto al passato. Il vantaggio competitivo oggi più che mai è raggiungibile attraverso la liberazione e lo sviluppo delle potenzialità psicologiche positive delle persone, ovvero della dotazione di cui ciascuno è portatore e che può efficacemente esprimersi in prestazione. In questo volume, il capitale psicologico è inteso come il patrimonio psicologico che caratterizza un individuo rispetto a un altro e che facilita l'espressione dei talenti di cui ciascuno è portatore. È necessario un ripensamento dei modelli di selezione, sviluppo e gestione delle risorse umane, in ottica di comprensione delle caratteristiche individuali e della messa a disposizione di leve organizzative capaci di creare un contesto favorevole all'espressione delle massime potenzialità collettive che, a differenza del capitale tradizionale, non possono essere facilmente imitate. Questo libro, che propone i lavori di alcuni tra i più accreditati autori e ricercatori nel campo della psicologia applicata alle organizzazioni, tratta di componenti del Capitale Psicologico come personalità, autoefficacia, determinazione, resilienza, ottimismo, valori individuali, motivazione, della loro influenza sulla prestazione lavorativa e delle caratteristiche del contesto necessarie alla loro ottimizzazione.
The digital age of the third millennium and personal skills originates approaches different than in the past. The competitive advantage today more than ever is reached via the liberation and development of positive psychological potential of people, or the supplied each of which carries and which can effectively express themselves in performance. In this volume, the psychological capital is understood as the psychological heritage that characterizes an individual against another and which facilitates the expression of talents that each carries. And requires a rethinking of model selection, development and management of human resources, with a view to understanding the individual characteristics and provision of organizational levers to create an environment conducive to the expression of collective potential, unlike the traditional capital, cannot be easily imitated. This book, which features the work of some of the most respected authors and researchers in the field of applied psychology organizations, is Psychological capital components like personality, self efficacy, optimism, resilience, determination, individual values, motivation, their influence on job performance and characteristics of the context necessary for their optimization.