Il lavoro pubblico dopo i decreti Madia. Aspetti giuridici, retributivi e sindacali - 9788891629265

Il lavoro pubblico dopo i decreti Madia. Aspetti giuridici, retributivi e sindacali: Il testo propone l'approfondimento di una serie di temi inerenti al lavoro pubblico, soffermandosi sugli aspetti giuridici ed economici, con una particolare attenzione a quelli di carattere sindacale. Sono affrontate ed esaminate quelle questioni che hanno interessato il lavoro pubblico in generale, soprattutto alla luce del riassetto intervenuto con la legge 124/2015 e i relativi decreti attuativi. In particolare, nel quadro del riordino della disciplina dei rapporti di lavoro, sono analizzate le nuove tipologie contrattuali consentite alla pubblica amministrazione e viene messa a fuoco la distinzione tra incarichi di collaborazione e appalti di servizi. I sistemi di valutazione vengono indagati nel contesto della pianificazione e della programmazione, mettendo in luce la responsabilizzazione della dirigenza e il rafforzamento del ruolo di garanzia degli OIV. D'interesse, sotto l'aspetto non solo procedurale ma anche delle possibili responsabilità, il tema concernente le stabilizzazioni, argomento che frequentemente divide gli interpreti e che spesso è sotto la lente della Corte dei Conti. Relativamente all'armonizzazione dei trattamenti economici vengono affrontati temi di ampio respiro che attengono alla definizione e delimitazione delle retribuzioni nel pubblico impiego, sia sotto l'aspetto giuridico che economico. Inoltre, alla luce del nuovo cambio di rotta del legislatore che rafforza il tema del contratto collettivo e decentrato rispetto alle disposizioni legislative, e quindi nell'ambito della c.d. rilegificazione, viene esaminata la tematica della contrattazione i
The text proposes a series of issues relating to public work, focusing on the legal and economic aspects, with a particular focus on trade union issues. Those issues that have affected public work in general are addressed and examined, especially in light of the reorganisation of Law 124/2015 and its implementing decrees. In particular, in the context of the reordering of the discipline of working relationships, the new contractual types allowed to the public administration are analysed and the distinction between collaboration and service procurement is focused. Evaluation systems are investigated in the context of planning and planning, highlighting management accountability and strengthening the OIV guarantee role. In the case of not only procedural but also possible responsibilities, the issue of stabilisation, a subject which frequently divides interpreters and which is often under the lens of the Court of Auditors, is of interest. In the case of the harmonisation of economic treatments, wide-ranging issues relating to the definition and delimitation of wages in the civil service, both legally and economically, are addressed. In addition, in the light of the new change of course of the legislature which reinforces the issue of the collective agreement and decentralized with respect to the legislative provisions, and therefore in the context of the so-called re-legation, the issue of bargaining is examined.